ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Значение характерологических признаковРуководителя коллектива
Прием на работу
Проведена процедура оценки и наконец-то из множества кандидатов выявлен один, получивший высшую оценку и согласие линейного руководителя принять этого претендента на работу в фирму. Особое значение на этом этапе имеет заключение контракта (см. Правовое регулирование туристской деятельности). Следует иметь в виду, что обсуждение контракта — часть процесса найма на работу и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Поэтому предложения, сделанные в ходе собеседования, хоть и в устной форме, уже являются частью контракта. Менеджер, проводящий собеседование, должен твердо знать, что может предложить фирма претенденту в будущем. Обычно термин «контракт» означает юридически оформленный двумя сторонами договор между собой. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то принимает его. Заключение контракта о найме предполагает, что: q ваше предложение кому-либо о выполнении работы для вас было принято; q вы управляете сотрудником, выполняющим работу (лично и с помощью другого сотрудника); q вы инструктируете его, что надо делать; q вы инструктируете его, как надо это делать; q данная работа является частью вашей обычной работы. Таким образом, сотрудником является тот, кто заключил с вами контракт о найме, а не тот, кто просто оказывает вам услуги. Минимальный объем информации о сроках и условиях контракта, который должен быть представлен работнику, включает следующие сведения: q имена сторон (работодатель и работник); q наименование работы; q дату начала работы (и дату окончания действия контракта, если данный контракт заключается на определенный срок); q тарифную ставку или указание на способ расчета; q периодичность оплаты труда (еженедельная, помесячная или иная); q праздничные дни и порядок их оплаты; q правила оформления отпусков по болезни или в результате несчастного случая и порядок их оплаты; q схему расчета пенсии и указание о том, распространяется на работника государственная система пенсионного страхования или не распространяется; q процедуру подачи жалоб; q срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения. Указанный документ должен содержать все перечисленные пункты и может адресовать работника к другим документам.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|