Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Премия является поощрением за труд, лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Если в коллективном договоре прописано, что квартальная премия является обязательной, значит руководитель фирмы «Галатея» нарушил права работника, а если премия выплачивается обязательно после предоставления отчета о проделанной работе, значит, руководитель поступил правомочно, что лишил премии работника, не выполнившего свои обязанности.

Задание 4. Комарова составила завещание, в котором предусматривалось передача принадлежащей ей квартиры ее 17-й внучке Рыбаковой. Это завещание было оформлено у нотариуса 17 марта 2001 года в присутствии внучки.

После смерти Комаровой выяснилось, что согласно ее завещанию от 3 июня 2001 года квартира переходит ее племяннице Истоминой. Родители Рыбаковой обратились в суд с требованием признать последнее завещание незаконным, так как их дочь присутствовала при составлении первого завещания и дала согласие принять наследство.

Следует ли удовлетворить требование родителей Рыбаковой?

Ответ:

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: