Практичне заняття 15

Ринок праці

Мета заняття – з'ясувати умови, що формують попит і пропозицію на ринку праці, а також особливості встановлення рівноваги в залежності від ринкової структури.

Завдання заняття – визначити особливості праці у порівнянні з іншими факторами виробництва; основні чинники, які формують попит та пропозицію праці; розглянути ринки праці досконалої та недосконалої конкуренції.

Програмні питання:

1. Загальна характеристика ринку факторів виробництва.

2. Попит на працю за умов досконало конкурентного ринку ресурсів.

3. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку.

4. Ринок праці з недосконалою конкуренцією.

Тестові завдання:

Визначте єдино правильну відповідь:

1. Конкурентна фірма, яка прагне максимізувати прибуток, буде наймати додаткових робітників доти, доки:

а) гранична доходність праці менша за ставку заробітної плати;

б) гранична доходність праці знижується;

в) гранична доходність праці зростає;

г) гранична доходність праці перевищує ставку заробітної плати.

2. Досконало конкурентний ринок праці характеризується:

а) мобільністю робочої сили;

б) значним числом продавців і покупців праці, нездатних за будь-яких умов вплинути на її ринкову ціну;

в) типовою висхідною кривою пропозиції праці для фірми;

г) правильні відповіді а) і б).

3. Стан рівноваги на конкурентному ринку праці характеризується тим, що:

а) зарплата робітників дорівнює цінності граничного продукту праці;

б) рівноважна ставка зарплати дорівнює граничній продуктивності останнього з найнятих робітників;

в) рівноважний обсяг праці визначає рівність граничної продуктивності та ставки заробітної плати;

г) всі відповіді правильні.

4. Монопсонічний ринок праці характеризується тим, що:

а) крива граничних видатків фірми на працю проходить нижче кривої пропозиції;

б) крива пропозиції праці співпадає з кривою граничних видатків на працю;

в) крива граничних видатків фірми на працю проходить вище кривої пропозиції;

г) можливі всі перераховані випадки.

5. Людський капітал:

а) є мірою втілення в людині здатності приносити доход протягом життя;

б) включає природні здібності людини і набуті завдяки освіті та професійному навчанню;

в) створюється завдяки інвестиціям в освіту, охорону здоров’я, забезпечення мобільності робочої сили;

г) всі відповіді правильні..

Практичні завдання:

Ситуація 1. Що доцільно для максимізації прибутку конкурентної фірми, якщо цінність граничного продукту останнього з найнятих пекарів становить 25 грн., а ставка його заробітної плати – 40 грн. на день. Цінність граничного продукту останнього з найнятих кондитерів становить 45 грн., а його заробітна плата – дорівнює 30 грн. на день?

Ситуація 2. До чого може призвести встановлення державою мінімальної заробітної плати, яка перевищує рівень рівноважної?

Ситуація 3. Чому буде дорівнювати рівноважна ставка заробітної плати у випадку двосторонньої монополії?

Ситуація 4. Якими будуть встановлені фірмою ставки заробітної плати, якщо фірма є монопсоністом на ринку праці?

Ситуація 5. В чому полягає ефект заміщення в результаті підвищення ставки заробітної плати при виборі між доходом і часом дозвілля?

Ситуація 6. В якому випадку підвищення заробітної плати може призвести до скорочення обсягу пропозиції праці з боку робітника?

Задача 1. Фірма АВС працює на ринку досконалої конкуренції. Ціна на її готову продукцію становить 2 грн. за одиницю. Динаміка сукупного продукту залежно від кількох прийнятих робітників представлена даними:

Таблиця 1.2

1. Виконати необхідні розрахунки і побудувати криву попиту фірми на працю.

2. Визначити, скільки робітників буде наймати фірма, якщо ставка заробітної плати становитиме 55 грн. на день.

3. Як зміниться кількість робітників, якщо ставка заробітної плати знизиться до 35 грн.?

Задача 2. Фірма АВС стає монополістом на ринку готової продукції. Залежність між кількістю робітників та сукупним випуском не змінилася і відповідає даним задачі 1. Попит на продукцію фірми заданий наступними даними:

Таблиця 2.1

1. Виконати необхідні розрахунки і побудувати криву попиту на працю фірми-монополіста, порівняти з кривою попиту на працю конкурентної фірми.

2. Визначити, скільки робітників буде наймати фірма-монополіст, якщо спочатку ставка заробітної плати становитиме 75 грн. на день і згодом знизиться до 55 грн.

3. Зробити висновки відносно використання ресурсу монополістом та досконалим конкурентом.

Задача 3. Фірма, що діє на досконало конкурентному ринку готової продукції і купує працю на досконало конкурентному ринку праці, стає монополістом на ринку готової продукції. Вона виробляє продукцію за незмінною технологією: Q = 2L. Ціна одиниці праці становить 8 грн./день. Функція попиту на продукцію фірми описується рівнянням: Qd = 12 – P. Визначити:

1. Яку кількість праці найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, якщо вона функціонує на досконало конкурентному ринку?

2. Яку кількість праці найме фірма, обсяг її випуску та ціну продукції, що забезпечують максимізацію прибутку, за умов монополії?

Задача 4. Припустимо, що у деякій фірмі кількість робітників є єдиним змінним фактором виробництва. Ціна одиниці продукції фірми становить 160 грн.

Таблиця 4.1

Визначити та показати графічно:

1) обсяг попиту фірми на працю, якщо ринкова ставка заробітної плати становить 1550 грн. на місяць;

2) яку максимальну кількість робітників може найняти фірма, якщо держава встановить мінімальну зарплату на рівні 520 грн. на місяць?

3) яким повинно бути рішення адміністрації фірми щодо звільнення робітників, якщо під тиском профспілки фірма була змушена підвищити місячну заробітну плату з 1500 грн. до 1800 грн.?

Задача 5. Ринковий попит на працю описується рівнянням: Qd = 70 – W, ринкова пропозиція праці: Qs = 4W – 30, де Q – тис. робітників, W - денна ставка заробітної плати, грн./день. Держава встановлює мінімальний рівень заробітної плати у 30 грн. на день. Визначити, як вплине встановлення мінімуму заробітної плати на ринок праці.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: