По оформлению портфолио достижений тренера для присвоения данов.

Методические рекомендации

Структура и содержание портфолио достижений

Портфолио представляет собой индивидуальную папку-накопитель собранных аттестуемым тренером документов и материалов, свидетельствующих о результатах его профессиональной деятельности в заявленной должности за межаттестационный период.

Под межаттестационным периодом следует понимать:

На 1дан необходимо (иметь тренерский стаж 2 года) и набрать - 22 балла.

На 2 дан необходимо (иметь тренерский стаж 3 года) и набрать – 25 баллов (между аттестацией с 1-го дана на 2-й должно пройти не менее 2-х лет)

На 3 дан необходимо(иметь тренерский стаж 5 лет) и набрать – 27 баллов (между аттестацией с 2-го дана на 3-й должно пройти не менее 3-х лет)

Основными принципами составления портфолио являются полнота и конкретность представленных сведений, достоверность информации, а также системность: копии свидетельств и сертификатов о создании и размещении на сайтах продуктов профессиональной деятельности аттестуемого тренера.

Структура портфолио достижений включает в себя разделы, количество и наименование которых зависит от показателей, указанных в экспертном заключении о результатах анализа профессиональной деятельности тренеров. Набор документов по каждому показателю предваряется разделительным листом, включающим в себя номер и наименование показателя.

В титульном листе портфолио достижений (Приложение 1) указываются: фамилия, имя, отчество аттестуемого, должность, его место работы, заявленная квалификационная категория, дата проведения экспертизы (по графику).

Далее идет визитная карточка, содержащая дополнительные сведения об аттестуемом тренере (Приложение 2).

Далее - перечень документов и материалов (содержание).

Основное содержание портфолио достижений составляют материалы и документы, представленные на бумажном носителе в виде справок, отчетов, таблиц, распечаток, копий грамот, дипломов, сертификатов, свидетельств и т.п.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: