Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Учет расчетов с персоналом по оплате труда.




 

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

· повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

· простая;

· повременно-премиальная;

· сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

· простая;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

· система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

· система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Для контроля за соблюдением работниками режима работы и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) используют табель учета использования рабочего времени (по форме N Т-12 - если учет рабочего времени ведут вручную или N Т-13 - если учет рабочего времени ведут на компьютере).

Заработная плата работников может:

1. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

2. включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

3. включаться в состав прочих расходов;

4. включаться в состав расходов будущих периодов;

5. выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Если начисляется заработная плата работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается проводка:

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Заработную плату работникам, занятым в процессе продажи готовой продукции или товаров, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу":

Дебет 44 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров).

При начислении взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний делают запись:

Дебет 20 (23,25,26, 29, 44,...) Кредит 69-11 - начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы.

Затем отражается начисление страховых взносов по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению":

Дебет 20 (23,25,26, 29, 44,...) Кредит 69-1- начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;

Дебет 20 (23,25,26, 29, 44,...) Кредит 69-2 – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

Дебет 20 (23,25,26, 29, 44,...) Кредит 69-3 - начислены страховые взносы по заработной плате в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования.

Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы заработной платы, отражается такой записью:

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц" - удержан налог на доходы из заработной платы.

Выплата заработной платы оформляется записью:

Дебет 70 Кредит 50-1- выплачена заработная плата из кассы организации.

Если заработная плата перечисляется работнику по безналичному расчету:

Дебет 70 Кредит 51 - перечислена заработная плата по безналичному расчету на банковский счет работника.

Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу:

бюджета (налог на доходы физических лиц и т.д.);

организации, в которой работает работник (невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб и т.д.);

третьих лиц (алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда, и т.д.).

Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается налогом на доходы физических лиц.

Налог исчисляется по ставке 13%. Однако для некоторых доходов установлены специальные налоговые ставки. Например, с доходов, полученных в виде дивидендов, налог удерживается по ставке 9%. Если доход работника меньше, чем предоставленный ему налоговый вычет, то налог на доходы физических лиц с него не удерживается.

Право на вычет в размере 3000 рублей в месяц имеют работники, которые пострадали на атомных объектах в результате аварий и испытаний ядерного оружия, инвалиды ВОВ и др. (подп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ). Право на вычет в размере 500 рублей в месяц имеют Герои Советского Союза или Российской Федерации, инвалиды с детства, работники, ставшие инвалидами I и II групп, и др. (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет в размере 1400 рублей на каждого ребенка предоставляется всем работникам, которые имеют детей. Вычет применяется до того момента, пока доход работника, облагаемый налогом по ставке 13%, не превысит 280 000 рублей. Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащихся дневной формы обучения до 24 лет.

Если работник не состоит в браке, то вычет предоставляется в двойном размере. При этом не важно, воспитывает работник ребенка самостоятельно или уплачивает алименты. Если работник, обязанный уплачивать алименты, уклоняется от их выплаты, вычет ему не предоставляется. Если работник имеет право на несколько стандартных вычетов, размер которых составляет 3000 рублей, 500 рублей, ему предоставляется максимальный из них.

Удержание алиментов осуществляется по исполнительным листам.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;

на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;

на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

Для удержания алиментов в учете делают записи:

Дебет 70 Кредит 76 субсчет "Расчеты по исполнительным листам" - удержаны сумма алиментов по исполнительному листу и расходы на их почтовый перевод;

Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации (например, потерять или испортить имущество фирмы). Трудовое законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность.

При удержании из заработной платы суммы ущерба, в учете делают записи:

Дебет 94 Кредит 10 (41, 43…) - списана стоимость недостающего имущества;

Дебет 73-2 Кредит 94 - сумма недостачи отнесена на виновное лицо.

Дебет 70 Кредит 73-2 - частично удержана сумма ущерба от недостачи материалов из заработной платы.

Если денежные средства снимают с расчетного счета для выплаты заработной платы из кассы, то их сумму необходимо отразить записью:

Дебет 50-1 Кредит 51 - поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации.

На сумму выплаченной заработной платы делают проводку:

Дебет 70 Кредит 50-1 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации.

Если отпускные начисляются работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, то в учете делают такую запись:

Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислены отпускные работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных