Об участии в VII республиканском конкурсе

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 Следующая ⇒

«Лучший коллективный договор»

____________________________________________________________

(наименование организации бюджетной сферы)

Численность работающих ______, в том числе женщин _____, подростков до 18 лет ______.

Численность членов профсоюза ______, в том числе молодежи ____; женщин _____;

неработающих пенсионеров (ветеранов) _______.

Содержание обязательства коллективного договора	Пункты коллективного договора	Информация о выполнении

I. Правовая оценка коллективного договора
1. Соответствие положений коллективного договора действующему трудовому законодательству, соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2017-2018 годы, отраслевому Соглашению между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019гг., территориальному соглашению.
2. Наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав работников и деятельности профсоюзов, включая участие профсоюзной организации в регулировании трудовых отношений, в том числе в части учета мнения выборного профсоюзного органа профсоюзной первичной организации.
3. Контроль за выполнением коллективного договора (заслушивание на заседаниях выборного профсоюзного органа профсоюзной организации и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
4. Освещение итогов выполнения условий коллективного договора в средствах массовой информации (сайт, стенная печать, стенды и т.п.).
II. Оплата труда и занятость
1. Повышение уровня средней заработной платы (с учетом внебюджетных средств, платных услуг, фонда экономии заработной платы).
2. Динамика роста средней заработной платы за 2 года (2015 и 2016 гг.) (соотношение со среднереспубликанскими показателями).
3. Соблюдение сроков выплаты текущей заработной платы.
4. Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на 1 работающего, руб.
5. Предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора.
III. Охрана труда и экологическая безопасность
1. Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству.
2. Выполнение мероприятий, включенных в раздел охраны труда и соглашения по охране труда.
3. Наличие комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
4. Обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д.).
5.Обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
IV. Объем дополнительных социально-экономических гарантий работникам сверх законодательных норм
1. Оздоровление работников и членов их семей (предоставление санаторно-курортных путевок, финансирование санатория-профилактория, детского оздоровительного учреждения и др.).
2. Пенсионное страхование (обеспечение своевременной и полной уплаты страховых взносов и представление достоверных индивидуальных сведений о работниках в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан).
3. Условия труда и социальная защита молодежи (квотирование рабочих мест, льготы при обучении, повышении квалификации, выделение льготных ссуд на жилье, доступность культурно-спортивных объектов организации и др.).
4. Условия труда и социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями (специальная оценка условий труда, перевод женщин с рабочих мест с тяжелыми условиями труда на рабочие места с нормальными условиями труда при необходимости, установление сокращенной рабочей недели, материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, бесплатное лечение в санатории-профилактории организации, льготы за проживание в общежитии и др.).
5. Величина средств, направленных на оплату социальных льгот и гарантий, которые установлены коллективным договором сверх норм, предусмотренных действующим законодательством (из расчета на одного работника в год).
6. Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа (финансирование объектов социальной сферы, отчисление денежных средств на счет первичной профсоюзной организации, выделение ставок инструкторов по физкультуре и др.).
7. Иные социально-экономические льготы и гарантии (оказание помощи в улучшении жилищных условий, материальная помощь отдельным категориям работников, организация транспортного обслуживания и др.).

Приложение № 3

к Положению о VII республиканском

конкурсе «Лучший коллективный договор»

О Т Ч Е Т

об участии в VII республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор»

в номинации «За активное развитие кадрового потенциала»

____________________________________________________________

(наименование организации)

Среднегодовая численность работающих ______ чел.

Средний возраст работающих _____ лет.

Уровень средней заработной платы _____ руб.

Темп роста средней заработной платы, %.

Доля затрат на повышение уровня квалификации персонала в, %.

Темп роста доли затрат на повышение уровня квалификации персонала в общих расходах, %.

Доля специалистов, повысивших должностной статус, %.

Коэффициент текучести кадров, %.

Содержание обязательства коллективного договора	Пункты коллективного договора	Информация о выполнении

1. Наличие раздела коллективного договора «Обеспечение занятости, подготовка кадров».
2. Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на 1 работающего, руб.
3. Взаимодействие с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения (договоры с учебными заведениями на подготовку специалистов и т.п.).
4. Доля работников, прошедших обучение и повысивших квалификацию в общей численности работающих.
5. Предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора и др.
6. Установление дополнительных, по сравнению с законодательством, гарантий высвобождаемым работникам (права пользования детскими дошкольными учреждениями, выплата пособий и т.п.).
7. Установление квот рабочих мест для выпускников образовательных учреждений, инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Приложение № 4

к Положению о VII республиканском

конкурсе «Лучший коллективный договор»

О Т Ч Е Т

об участии в VII республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор»

в номинации «За эффективную защиту социально-трудовых прав молодежи»

____________________________________________________________

(наименование организации)

Численность работающих _________ чел.

Средний возраст работающих ______ лет.

Численность (и удельный вес) работающей молодежи _____ чел. (____ %).

Уровень средней заработной платы _____ руб., в том числе - у работников до 35 лет _____ руб.

Содержание обязательства коллективного договора	Пункты коллективного договора	Информация о выполнении

1. Наличие раздела «Молодежная политика» в коллективном договоре.
2. Наличие молодежного объединения в организации.
3. Уровень минимальной заработной платы работников в возрасте до 35 лет, руб.
4. Наличие системы обучения и повышения квалификации кадров.
5. Доля обученной молодежи в общей численности работающих в возрасте до 35 лет.
6. Квотирование рабочих мест для выпускников образовательных учреждений, льготы при обучении, повышении квалификации молодых работников.
7. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди педагогов.
8. Наличие льгот и гарантий для молодежи в коллективном договоре, установленных сверх законодательных норм (поддержка молодых семей, социальные льготы при рождении ребенка, льготные ссуды на обзаведение хозяйством, оздоровление детей, доступность культурно-спортивных объектов предприятия и др.).
9. Решение жилищных проблем (выделение льготных ссуд на жилье).
10. Сумма средств, затраченных на молодежную политику в соответствии с обязательствами коллективного договора в расчете на 1 работающего в возрасте до 35 лет в год (без учета расходов на заработную плату), руб.

Приложение № 5

к Положению о VII республиканском

конкурсе «Лучший коллективный договор»

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 Следующая ⇒

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных