Расчёт численности и фонда оплаты труда рабочих

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала – рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители.

Явочная численность рабочих – это число рабочих, выходящих на работу в течение суток. Она определяется исходя из установленных норм выработки, времени или обслуживания.

Списочная численность рассчитывается путём умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной, который определяется отношением номинального фонда рабочего времени к эффективному:

(6.2)

где – номинальный фонд рабочего времени, дн.;

– эффективный фонд рабочего времени, дн.

Явочное число, например, гальваников равно 4 в смену, а так как завод работает в две смены, то в сутки оно составляет 8. Рассчитаем списочное число:

(6.3)

где – коэффициент перевода явочной численности к списочной;

– явочное число рабочих.

Годовой фонд рабочего времени по каждой профессии определяется путём умножения списочного числа рабочих каждой профессии на эффективный фонд рабочего времени каждого рабочего.

Часовая тарифная ставка рассчитывается как тарифная ставка первого разряда на тарифный коэффициент согласно ЕТС и делить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40 часовой рабочей неделе составляет 167,4 часа.

Кроме зарплаты по тарифу, рабочие получают за свой труд дополнительные суммы.

Следует помнить, что оплата за дни временной нетрудоспособности в состав фонда времени не включается, так как эти дни оплачиваются за счет фонда социальной защиты.

При планировании различают часовой, дневной и годовой фонд заработной платы.

Часовой фонд заработной платы является основной заработной платой.

Часовой фонд рассчитывается как сумма тарифного фонда оплаты труда, дополнительной зарплаты и премий.

Доплатой к часовому и дневному фонду рассчитывается на основании одного среднесписочного рабочего.

Процент доплат к часовому фонду определяется как отношение внутрисменных потерь к максимальному количеству рабочих часов в год:

(6.4)

где T_{в.п .} – внутрисменные потери в год, ч;

T_max – максимальное количество рабочих часов в год, ч.

Процент доплат к дневному фонду определяется как отношение времени невыходов за исключением неявок по болезни и декретных отпусков:

(6.5)

где – время невыходов, ч;

– эффективный фонд рабочего времени, ч.

Доплата к часовому фонду равна произведению часового фонда заработной платы на процент доплат к часовому фонду.

Доплата к дневному фонду находится путём умножения дневного фонда заработной платы на процент доплат к дневному фонду.

Месячный фонд заработной платы состоит из дневного фонда и доплат к нему за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей.

Расчет годового фонда заработной платы рабочих производится раздельно для основных и вспомогательных рабочих, так как фонд заработной платы производственных рабочих включается в калькуляцию себестоимости продукции самостоятельной статьей, фонд зарплаты вспомогательных рабочих по обслуживанию и текущему ремонту оборудования – в смету общепроизводственных затрат.

Ставка 1-го разряда равна 8600. Для 2-го разряда коэффициент умножения равен 1,16; для 3-го разряда – 1,35; для 4-го – 1,57; для 5-го – 1,73.

Расчёт тарифного фонда заработной платы приведён в таблице 6.3

Таблица 6.3 − Расчёт численности и тарифного фонда заработной платы рабочих

Окончание таблицы 6.3

Часовой фонд рассчитывается как сумма тарифного фонда оплаты труда, дополнительной зарплаты и премий.

Премии принимаются в размере 50% от тарифного фонда. Дополнительная заработная плата включает доплаты за вредность – 15–20% от тарифного фонда.

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей приведён в таблице 6.6.

Таблица 6.4 − Расчёт годового фонда оплаты труда аппарата управления цехом

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей приведён в таблице 6.5.

Таблица 6.5 − Расчёт годового фонда оплаты труда аппарата управления цехом

Результаты расчёта численности работников цеха и оплаты их труда сводятся в таблицу 6.6

Таблица 6.6 − Затраты по трудовым ресурсам до внедрения мероприятия

Производительность труда одного рабочего рассчитывается как отношение объёма товарной продукции к численности рабочих. Среднегодовая заработная плата одного рабочего находится из отношения годового фонда оплаты труда к численности работающих.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: