ТЕМА 13. РИНОК ПРАЦІ

Тестові завдання для самостійного опрацьовування

1. Конкурентна фірма, намагаючись максимізувати прибуток, повинна наймати додаткових робітників тільки у тому випадку, коли:

1) сукупний виторг нижчий за сукупні витрати;

2) граничний продукт праці у грошовому вимірі перевищує ставку заробітної плати;

3) гранична дохідність праці менша за вартість одиниці праці;

4) величина граничного продукту в грошовому вимірі знижується.

2. Зміни у рівні реальної заробітної плати можна визначити, порівнюючи зміни у рівні номінальної зарплати зі змінами у:

1) рівні цін на товари та послуги;

2) нормі прибутку;

3) ставках оподаткування;

4) тривалості робочого часу.

3. При збільшенні ставок заробітної плати:

1) відбудеться скорочення зайнятості, якщо попит на працю нееластичний;

2) відбудеться збільшення зайнятості, якщо попит на працю еластичний;

3) відбудеться збільшення зайнятості, якщо попит на працю нееластичний;

4) відбудеться скорочення зайнятості, якщо попит на працю еластичний.

4. Граничні витрати на оплату праці:

1) однакові за різних технологій виробництва;

2) являють собою збільшення постійних витрат при збільшенні обсягу випуску продукції на одиницю;

3) являють собою збільшення сукупних витрат на працю при наймі додаткового працівника;

4) абсолютно нееластичні для монополіста.

5. У відповідності з теорією граничного виробництва крива попиту на працю на конкурентному ринку:

1) співпадає з кривою граничних витрат на оплату праці;

2) співпадає з кривою граничного продукту праці;

3) співпадає з кривою граничного продукту праці у грошовому вимірі;

4) співпадає з кривою граничних витрат на виробництво продукту.

6. При падінні заробітної плати індивід, що прагне максимізувати свою корисність:

1) працює більше;

2) працює менше;

3) працює так, як і раніше;

4) може мати місце будь-який із названих варіантів.

7. У випадку двосторонньої монополії на ринку праці рівноважна ціна скоріше за все буде дорівнювати:

1) рівноважній ціні монополії;

2) рівноважній ціні монопсонії;

3) рівноважній ціні ринку повної конкуренції;

4) якійсь величині, що менша за рівноважну ціну монополії, але більша за рівноважну ціну монопсонії.

8. Фірма є монопсонією на ринку праці, але не має монопольної влади на ринку готової продукції. Порівняно із конкурентними фірмами, вона буде:

1) наймати менше робітників і встановлювати більш низьку заробітну плату;

2) наймати більше робітників і встановлювати більш високу заробітну плату;

3) наймати менше робітників і встановлювати більш високу заробітну плату;

4) наймати більше робітників і встановлювати більш низьку заробітну плату.

9. Згідно з теорією граничного виробництва, крива попиту на працю на конкурентному ринку співпадає з кривою:

1) граничних витрат на оплату праці;

2) граничного продукту праці у грошовому вимірі;

3) граничного продукту праці;

4) граничних витрат на виробництво продукту.

10. Оптимальним способом підвищення заробітної плати членів профспілки-монополіста на ринку праці є:

1) загроза страйку;

2) обмеження пропонування праці;

3) сприяння підвищенню попиту на працю;

4) обмеження імміграції.

11. При підвищенні заробітної плати обсяг пропозиції праці з боку робітника може скоротитись, якщо:

1) ефект заміни дозвілля працею перевищує ефект доходу;

2) ефект доходу перевищує ефект заміни;

3) діє лише ефект заміни, а ефект доходу відсутній;

4) покупцем на ринку праці є монопсоніст.

12. Для фірми-покупця на конкурентному ринку праці пропозиція праці:

1) співпадає з кривими середніх та граничних видатків фірми на працю;

2) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки заробітної плати;

3) є абсолютно еластичною

4) всі відповіді правильні.

13. Якщо на конкурентному ринку праці встановиться рівновага, то:

1) заробітна плата робітників дорівнюватиме цінності граничного продукту праці;

2) рівноважна ставка зарплати дорівнюватиме граничній продуктивності останнього з найнятих робітників;

3) рівноважний обсяг праці визначатиме рівність продуктивності та ставки заробітної плати;

4) всі відповіді правильні.

14. Вигода фірми від найму робітників на конкурентному ринку праці:

1) це додатковий прибуток фірми від підвищеної продуктивності праці всіх найнятих робітників, крім останнього;

2) утворюється як різниця між сумою граничних дохідностей всіх найнятих робітників за мінусом видатків на заробітну плату;

3) утворює її неявні витрати і є її нормальним прибутком;

4) всі відповіді правильні.

15. Профспілка на ринку праці:

1) може підвищити заробітну плату за рахунок скорочення зайнятості;

2) може максимізувати зайнятість працівників галузі, якщо встановить ставку зарплати на рівні конкурентної;

3) є монополістом;

4) всі відповіді правильні.

16. Встановлення державою мінімальної заробітної плати, яка перевищує рівень рівноважної, може призвести до:

1) збільшення числа зайнятих як на конкурентному, так і на монопсонічному ринку праці;

2) скорочення числа зайнятих як на конкурентному, так і на монопсонічному ринку праці;

3) скорочення числа зайнятих на конкурентному ринку праці та збільшення їх числа на монопсонічному ринку праці;

4) скорочення числа зайнятих на ринку монопсонії та збільшення їх числа на конкурентному ринку праці.

17. Інвестиції в людський капітал означають, що:

1) працівники певної професії, об'єднані у профспілки, мають кращу освіту і вищу продуктивність порівняно з рештою працівників;

2) рішення про видатки на освіту приймаються так само, як і будь-які інші інвестиційні рішення, з врахуванням норми віддачі;

3) продуктивність робітників не пов'язана з рівнем освіти;

4) рівень освіти не пов'язаний з рівнем індивідуальних доходів.

18. Між рівнем освіти та величиною індивідуальних доходів:

1) не існує ніякого зв'язку;

2) існує прямий зв'язок;

3) існує обернений зв'язок;

4) існує прямий зв'язок, лише якщо враховується стаж роботи.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: