Уровень повышенной сложности

1. Вопрос: Имеет ли право администрация предприятия продлевать ранее оговоренный испытательный срок? Если нет, то на каком основании.

2. Вопрос: При приеме на работу, в трудовую книжку неправильно внесли запись. Объясните, как ее аннулировать?

3. Вопрос: Имеет ли право работодатель без моего на согласия перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?

4. Вопрос: Будет ли являться трудовой договор действительным, если в нем не прописан размер заработной платы?

5. Вопрос: Можно ли работать студенту дневного отделения. Повлияет ли это на отсрочку от армии?

6. Вопрос: В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

7.Вопрос: Какую дисциплинарную ответствен­ность несут руководители организации за нарушение трудового законодательства по отношению к своим работникам?

8.Вопрос: Какие меры ответственности преду­смотрены в случае неисполнения положений колдоговора руководящими работниками компании? Как в этом случае следует поступить работникам, чьи права были нарушены?

9.Вопрос: Сотрудника принимают на работу на 0,25 ставки. Как правильно указать в трудовом договоре сумму оплаты? Как правильно произвести запись в трудовой книжке?

10.Вопрос: Какие нарушения трудовых обязанностей ТК РФ относит к числу грубых, за однократное совершение которых может последовать увольнение работника?

КРИТЕРИИ ОЦЕНОК

Оценка 5 (отлично)

Оценка «5» выставляется в том случае, если студент правильно выполнил все задания контрольной работы.

Оценка 4 (хорошо)

Оценка «4» выставляется в том случае, если студент правильно выполнил задание понятийного уровня и частично выполнил задание средней сложности; или правильно выполнил задание понятийного уровня и частично выполнил задание повышенной сложности; или частично раскрыл задания средней и повышенной сложности

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: