Б) вимоги до освітнього, освітньо-кваліфікаційного рівня, післядипломної освіти й досвіду роботи

В) опис посади

Г) кадрову документацію підприємства

3.Кваліфікаційна картамістить:

А)знання, навики, здібності, характеристики, необхідні для ефективного виконання працівником певної роботи.

Б) вимоги до освітнього, освітньо-кваліфікаційного рівня, післядипломної освіти й досвіду роботи

В) опис посади

Г) кадрову документацію підприємства

4. Проведення аналізу та прогнозування наявної чисельності персоналу передбачає отримання інформації про:

А) структуру й динаміку персоналу за категоріями зайнятих (виробничий, невиробничий, адміністративний персонал)

Б) плинність кадрів

В) продуктивність праці

Г) витрати на заробітну плату

5.Джерела добору персоналу можуть бути:

А)зовнішні

Б) міжнародні

В)соціально – відповідальні

Г)державні

6.Тривалість випробувального терміну для випускників ВНЗ має становити:

А)3 місяці

Б) 6 місяців

В)не можна встановлювати

Г) 2 місяці

7.Дауншифтинг це:

А) пониження в посаді за порушення трудової дисципліни

Б)добровільна відмова від високої посади та доходів задля спокійного життя в родинному колі.

В) примусова відмова від високої посади та доходів задля спокійного життя в родинному колі

Г) задоволення потреб персоналу нижчого рівня

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: