Указом Президента РБ от 10.05.2011г. с августа 2011г. ЕТС не является обязательной для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей.

ЕТС включает 27 разрядов. Рабочие профессии всех отраслей относятся к I-VIII разрядам. I-му разряду соответствует тарифный коэффициент равный 1,000, с каждым последующим разрядом тарифный коэффициент возрастает, и он показывает во сколько раз тарифные ставки этого разряда больше тарифных ставок I разряда.

С помощью ЕТС рассчитывают тарифные ставки работников, т.е. суммы денег, которые должны заплатить работнику за месяц (МТС), час (ЧТС), день (ДТС) по соответствующему разряду.

Пример:

МТС 14 разряда = МТС I разряда х тарифный коэффициент = 151 000руб. х 3,25 = 490 750 руб.

Для специалистов, служащих хозяйств имеющим ненормированный рабочий день, (т.е. нет строгого фиксированного количества рабочих часов) вместо МТС устанавливается должностной оклад.

Путем деления МТС на среднемесячную норму рабочего времени в 2011г. определяют часовую тарифную ставку. МТС 490 750

ЧТС 14 разряда = -------- = -------------- = 2890 руб.

169,8 169,8

Умножением ЧТС на продолжительность рабочего дня в часах определяют дневную тарифную ставку (ДТС).

ДТС = ЧТС х 7 = 2890 руб. х 7 часов = 20 230 рублей

При расчете МТС, ЧТС, ДТС для работников с/х-ва с целью повышения их материальной заинтересованности применяются повышающие технологические коэффициенты:

а) для работников конно-ручного труда, животноводов и механизаторов на работах, не связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,2 (с 01.12.2008г.)

б) для механизаторов на работах, связанных с сельскохозяйственным производством — коэффициент 1,3 (с 01.12.2008г.)

Каждый вид работ и работник согласно их сложности, тяжести, важности и квалификации должны быть отнесены к определенному разряду ЕТС.

Это осуществляется посредством тарификации.

Тарификация — это отнесение работ и работников к конкретным тарифным разрядам.

Тарификация выполняется с помощью тарифно-квалификационных справочников. Эти справочники предназначены для установления тарифных разрядов выполняемым работам, рабочим и служащим.

Вопрос № 3. Оплата труда работников растениеводства.

В хозяйствах работают бригады, занимающиеся производством продукции растениеводства.

В состав бригад входят работники конно-ручного труда, механизаторы, руководители среднего звена. Конно-ручные работы относятся к II-IV разрядам, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2, механизированные работы — к II-VIII разрядам, коэффициент 1,3. Руководители среднего звена относятся к XIV-XVΙ разрядам.

Для начисления заработной платы, с целью материального стимулирования, рассчитываются аккордные расценки за 1000руб. стоимости произведенной продукции по ценам реализации (так как в натуре их сопоставить нельзя, много видов).

Для этого:

1. Определяется стоимость планируемой растениеводческой продукции умножением объема каждого вида продукции на цены реализации этой продукции.

2. По технологическим картам определяется годовой тарифный фонд оплаты труда всех работников бригады (ГТФ).

3. Определяется фонд оплаты труда за продукцию умножением ГТФ на повышающий коэффициент (процент повышения устанавливается в хозяйстве в зависимости от экономического состояния от 25% до 100%).

ФОТ = ГТФ х 1,25 - 2,0

4. Рассчитываем аккордную расценку за 1000руб. произведенной продукции.

ФОТ

Расценка = ------------- х 1000руб. = руб./1000руб.

ВП

Но продукцию растениеводства мы получаем сезонно, в течение 2-3 месяцев за год, поэтому в течение года зарплата начисляется всем работникам сдельно, за выполненный объем работ умножением объема работ на сдельную расценку за единицу данной работы.

ДТС руб.

Расценка = ------------- = ----------

Нсм га, ц, т

Пример:

На переборке картофеля разряд работы — III. Норма выработки (Нсм) за 7 часов — 7,5ц. Определить сдельную расценку.

1. Определяем ДТС за 7 часов по III разряду на конно-ручных работах:

151 000 руб. х 1,35 х: 169,8 часа х 1,2 х 7 часов = 10 084 руб.

2. Определяем сдельную расценку за 1ц картофеля:

ДТС 10 084 руб.

Р = --------- = ---------------= 1345 руб./ц

Нсм 7,5ц

По окончании календарного года определяется стоимость фактически произведенной продукции и производится перерасчет за продукцию. Из суммы, причитающейся ЗП за всю произведенную продукцию, вычитается сумма ЗП, полученная в течение года, разница распределяется на каждого работника в соответствии с полученной им суммой ЗП в течение года.

Работникам конно-ручного труда при начислении ЗП в течение года (по сдельным расценкам) может производиться дополнительная оплата за следующие показатели (решает хозяйство):

1) за высокое качество проведения важнейших полевых работ (сев, уборка и т.д.) — до 40% от основной ЗП;

2) за своевременное выполнение важнейших полевых работ при соответствующем качестве — до 50% от основной ЗП;

3) за непрерывный стаж работы в хозяйстве — до 20% от тарифной ставки или должностного оклада..

Пример:

Произвести расчет ЗП бригаде за произведенную продукцию. S посева = 60га, плановая урожайность — 220ц/га; ГТФ — 12млн.руб. Доплата за продукцию — 50%. Фактически выплачено — 15млн.руб., произведено — 1950 тонн картофеля.

Решение:

1. Определяем плановый валовой сбор картофеля

60га х 220ц/га = 1320 тонн

2. Определяем ФОТ за продукцию

ГТФ х 1,5 = 12млн.руб. х 1,5 = 18млн.руб.

3. Определяем аккордную расценку за 1т картофеля

ФОТ 18 000 000

Р = --------- = ------------------- = 13 363руб.

ВП 1320т

4. Определяем сумму ЗП за фактически полученную продукцию

1950т х 13 636руб. = 26,6млн.руб.

5. Определяем сумму ЗП, которую необходимо доплатить

26,6млн.руб. - 15млн.руб. = 11,6млн.руб.

6. Определяем сколько необходимо доплатить за 1 рубль уже полученной ЗП

11,6млн. руб.

------------------ = 0,77руб.

15,0млн. руб.

Вопрос № 4. Оплата труда работников животноводства.

К работникам животноводства относятся доярки, скотники-пастухи, телятницы, свинарки и т.д.

Работы в животноводстве относятся к IV-VI разрядам ЕТС, при расчете тарифных ставок применяется коэффициент 1,2. Квалифицированным и опытным работникам присваиваются классные звания: “Мастер животноводства I класса” — с ежемесячной доплатой к основной ЗП 20%, II класса соответственно 10%. За непрерывный стаж работы в хозяйстве устанавливается ежемесячная надбавка до 20% к тарифной заработной плате.

В животноводстве продукцию получаем ежемесячно, ЗП начисляется за количество и качество (молоко) продукции.

Молочное стадо.

Коров обслуживают доярки и скотники-пастухи. Получают 2 вида продукции — молоко и приплод. ОТ производят: дояркам за молоко и приплод, скотникам — за молоко, кроме того постоянной подменной доярке доплачивают ежемесячно 10% к основной ЗП за продукцию.

При расчете расценок за продукцию (молоко и приплод), ГТФ увеличивается в пределах до 100% (решает хозяйство), полученный ФОТ за продукцию распределяется для доярок: 90% — за молоко, 10% — за приплод. Расценки за молоко и приплод определяются делением соответствующей части ФОТ на плановый объем молока, на плановое количество приплода.

Учитывая неравномерное поступление молока в течение года (летом много, зимой мало), рассчитывают дифференцированные (разные) расценки за молоко на пастбищный и стойловый периоды.

Для этого плановый объем молока распределяют: 60% — на пастбищный период, 40% — на стойловый период, а годовой ФОТ за молоко (90%): 40% — на пастбищный период (5 мес.), 60% — на стойловый период (7 мес.)

Расчет дифференцированных расценок для доярок за продукцию:

1. Н_обс коров дояркой — 50гол.

2. Плановый удой на корову за год — 4500кг.

3. Выход телят на 100 коров — 96 гол.

4. Работа тарифицируется по VI разряду.

5. При расчете годового ФОТ за продукцию — увеличение на 80%.

6. Годовой ФОТ за продукцию: 90% — на молоко, 10% — на приплод.

Решение:

1. Определяем ДТС (7 часов) —VI разряда для животноводов

151 000руб. х 1,9

-------------------------- х 7 часов х 1,2 = 14193 руб.

169,8

2. Определяем ГТФ доярки

14193 руб. х 365 дней = 5 180 445 руб.

3. Определяем годовой ФОТ за продукцию

5 180 445 руб. х 1,8 = 9 324 801 руб.

4. Распределяем годовой ФОТ

- на молоко: 9 324 801 руб. х 0,9 = 8 392 321 руб.

- на приплод: 9 324 801 руб. х 0,1 = 932 480 руб.

5. Определяем плановый объем продукции по закрепленной группе коров за год

молоко: 50 гол. х 45ц = 2250ц

приплод: 96гол

-------------- х 50гол. = 48 телят

100гол.

6. Определяем расценку за одну голову приплода

932 480 руб.

--------------- = 19 427 руб.

48гол.

7. Распределяем годовой ФОТ за молоко и количество молока на пастбищный и стойловый периоды:

- молоко: на пастбищный (60%) — 2250ц х 0,6 = 1350ц

на стойловый (40%) — 2 250ц х 0,4 = 900ц

ГФОТ: на пастбищный (40%) — 8 392 321 руб. х 0,4 = 3 356 928 руб.

на стойловый (60%) — 8 392 321 руб. х 0,6 = 5 035 393 руб.

8. Определяем дифференцированную расценку за молоко

пастбищный период: 3 356 928 руб.

----------------- =2487 руб./ц

1350ц

стойловый период: 5 035 393 руб.

------------------ = 5595 руб./ц

900ц

Скотникам-пастухам, обслуживающим коров, оплата труда производится за количество надоенного молока по дифференцированным расценкам (стойловым и пастбищным).

Телятницам и скотникам, обслуживающим молодняк КРС на доращивании и откорме, ОТ производится по единым расценкам в течение года за полученный прирост скота.

Пример:

1. Н_обс КРС телятницей — 80гол.

2. Плановый среднесуточный прирост — 600г

3. Разряд работы IV — ДТС (7 часов) — 11 728 руб.

4. Процент увеличения ГТФ при расчете ФОТ — 70.

Решение:

1. Определяем ГТФ телятнице

11 728 руб. х 365 дн. = 4 280 720 руб.

2. Определяем ФОТ за продукцию

ГТФ х 1,7 = 4 280 720 руб. х 1,7 = 7 277 224 руб.

3. Определяем плановый прирост закрепленной группы скота за год

80гол. х 600г х 365дн. = 175,2ц

4. Определяем расценку за 1ц прироста

ФОТ 7 277 224 руб.

---------------- = ------------------ = 41 537 руб.

Вал.прирост 175,2ц

Свинаркам, обслуживающим поголовье свиней на доращивании и откорме, ОТ производят за полученный прирост животных по расценкам (аналогично, как телятницам). Свинаркам, обслуживающим свиноматок, ОТ производят — 30% ГТФ за количество обслуживаемых свиноматок, а 70% ГТФ увеличенного на конкретный процент выплачивают за количество полученных поросят.

Вопрос № 5. Оплата труда механизаторов.

Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.

Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II-VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сах. свекла и т.д.).

При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от их производительности и сложности разделены на 3 группы. (Выше группа ® III, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок для механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент — 1,3. В течение года механизаторам начисляют ЗП за выполненный объем работ по сдельным расценкам за единицу работы.

ДТС руб.

Расценка = ---------- = ----------------

Нсм га, т, ц

При выполнении основных полевых работ им может производится:

1. Повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение — до 60% прямой ЗП по сдельным расценкам.

2. Дополнительная ЗП за своевременное и качественное проведение работ — до 100% основной ЗП с учетом повышенной по сдельным расценкам.

3. Премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий — до 100% основной ЗП по сдельным расценкам.

Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.

Рассмотрим важные меры стимулирования труда механизаторов:

1. В зависимости от квалификации им устанавливаются классные звания:

а) “Тракторист-машинист I класса” — доплата 20% к ЗП ежемесячно;

б) “Тракторист-машинист II класса” — доплата 10% к ЗП ежемесячно.

2. За непрерывный стаж работы в хозяйстве производится надбавка к тарифной ЗП в размере до 20%, выплачивается ежемесячно или ежеквартально.

3. Применяется система поощрения за экономию и удержания за пережег ГСМ: за экономию выплачивается механизатору 70% стоимости сэкономленного топлива, при перерасходе удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

4. При работе на старых, капитально отремонтированных тракторах, комбайнах сдельные расценки рекомендовано повышать до 40 процентов.

5. За работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах ЗП повышается на 10-20%.

6. Молодым (по стажу) механизаторам, приступившим к работе после ПТУ, первые 3 месяца ЗП повышается на 20%, в последующие 3 месяца — на 10%.

7. На уборке зерновых ОТ производится за количество намолоченного зерна, сдельная расценка рассчитывается за 1т. В первые 10 дней массовой уборки зерновых расценка увеличивается на 100%, в последующие 10 дней на 50%.

8. За отличное качество уборочных работ (нет потерь) применяется дополнительная оплата в размере 100% от основной ЗП, за хорошее качество — 50%.

9. ЗП помощников комбайнеров составляет 80% от ЗП комбайнера.

Вся эта гибкая система дополнительных оплат и поощрений применяется как рекомендательная и применяется в хозяйствах в зависимости от их экономических возможностей.

Вопрос № 6. Оплата труда специалистов и руководителей сельского хозяйства.

От эффективной, грамотной работы руководителей и специалистов в огромной степени зависят результаты производственно-экономической деятельности хозяйств.

Руководители с/х организаций относятся к 17-22 разрядам, в зависимости от количества работников в хозяйстве (19 разряд — 301-600; 20 разряд — 601-1200).

Оклады главных специалистов устанавливаются в размере 75% от должностного оклада руководителя.

Руководители структурных подразделений относятся к 12-14 разрядам, специалисты со средним специальным образованием — к 7-9 разрядам (в зависимости от категории), с высшим образованием — к 11-14 разрядам.

При определении окладов специалистам и руководителям, занятым в с/х производстве, применяется повышающий коэффициент — 1,1. С целью повышения материальной заинтересованности специалистов и руководителей в высокой эффективности производства, установлен следующий порядок оплаты труда: 50% месячного оклада выплачивается гарантировано за отработанное время, а вторые 50% увеличенные до 60% выплачиваются по аккордным расценкам за объем реализованной с/х продукции, из них 50% — за животноводческую продукцию и 50% — растениеводческую продукцию.

Для исчисления расценок за 100 тысяч рублей реализации берется фактический объем реализации в среднем за 3 последних года и 50% фонда оплаты труда по должностным окладам.

Кроме ЗП может осуществляться премирование руководителей и специалистов за достижение следующих показателей (ежеквартально):

1. Рост объема реализации с/х продукции в сравнении с уровнем предыдущих 2-3 лет — 60% от общей суммы премии.

2. Рост производительности труда (производство ВП на одного работающего) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года — 30% от общей суммы премии.

3. Рост выручки от реализации продукции на 100руб. МДЗ — 10% от общей суммы премии.

Общая сумма премий за год по этим показателям не может превышать 12 месячных должностных окладов, а в убыточных хозяйствах не более 4,8 оклада.

Конкретные условия и размеры премий определяются Положением по оплате труда и премированию, разработанному на предприятии.

Кроме основной оплаты и премий специалистам и руководителям предусмотрены надбавки:

1. За непрерывный стаж работы в сельском хозяйстве к дополнительному окладу:

Х 0,5

растениеводства: -------------------: 10 = 84,5 рубля

Млн.руб.

Х 0,5

животноводства: -------------------: 10 = 49,2 рубля

Млн.руб.

4. Производим начисление ЗП за август месяц:

а) гарантированная часть: 2312112: 12 = 192676 рублей

б) за продукцию растениеводства: 3955 х 84,5руб. = 334198 рублей

в) за продукцию животноводства: 5851 х 49,2руб. = 287869 рублей

г) надбавка за классность: 814743 х 0,3 = 244423 рубля

д) надбавка за стаж: 814743 х 0.15 = 122211 рублей

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: