Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Оплата труда механизаторов.

Тарифная система, ее элементы и применение.

Оплата труда работников растениеводства.

Оплата труда работников животноводства.

Оплата труда механизаторов.

6. Оплата труда специалистов и руководителей.

Литература:

1. Трудовой кодекс РБ. Глава 6.

2. Постановление Минтруда РБ № 31 от 30.03.2004г. “Республика” 6.05.2004г.

 

 

Вопрос № 1. Принципы, задачи, формы и системы ОТ в с/х организациях.

В процессе сельскохозяйственного производства работник производит продукцию и выполняет работы в расчете на получение суммы денег для обеспечения своей жизнедеятельности. Эти деньги работник получает в виде заработной платы (ЗП).

Заработная платаэто совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной формах, которые работник получает за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В хозяйстве трудятся работники различных профессий, специальностей, квалификации, которым начисляется ЗП в процессе оплаты труда (ОТ).

Оплата трудаэто совокупность способов начисления и распределения ЗП между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими в процессе производства труда.

ЗП выполняет две задачи:

1. Является источником доходов работника и повышения его жизненного уровня.

2. Является средством материального стимулирования повышения эффективности производства, производительности труда и увеличения выпуска с/х продукции.

ЗП, выплачиваемая в с/х организациях обязана соответствовать следующим принципам:

1. Она должна производиться только за количество и качество труда (объем и качество произведенной работы или продукции).

2. В ОТ используются оклады и тарифные ставки определенные на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

3. ЗП не может быть меньше минимальной заработной платы.

Учитывая важность уровня ЗП в экономике, государство осуществляет в вопросах ОТ следующую систему гарантий:

1. Определяет ежегодно размер минимальной заработной платы (МЗП) (с 1.01.2009г. — 229 700руб., часовая — 1360руб. с 01.11.10г. – 400 000 руб., часовая – 2360 руб.; с 01.01.2011г.- 460 000руб. а c 01.09.2011г. с учётом индексации – 687 370 руб.).

2. Устанавливает величину месячной тарифной ставки (МТС) I разряда ЕТС для работников бюджетной сферы. (с 1.12.2008г. — 77 000руб. с 01.06.10г. – 90 000 руб.;

с 01.11.10г. – 118 000 руб. с 01.10.11г. -151 000руб.).

3. Определяет размеры увеличения ЗП за работу в условиях, отличающихся от нормальных (за вредность, ночные и т.п.).

4. Определяет порядок индексации (перерасчета) заработной платы в соответствии с уровнем инфляции и т.д.

МЗПопределенный государством минимальный размер заработной платы, полагающийся работнику за работу в нормальных условиях за месяц или час.

МЗП устанавливается на календарный год (с 01.01.11г. – 460 000 руб.) и в течение года индексируется в соответствии с инфляцией (> 5% с момента последней индексации).

С февраля 2002г. введена экономическая категория — базовая величина (БВ), которая применяется для расчетов пенсий, стипендий, пособий, налогов, сборов, штрафов и иных платежей. Она устанавливается государством в размере 50% МТС I разряда бюджетной сферы, в настоящее время она равна 35 000 руб.

ЗП работника состоит из двух частей:

1. Основная ЗП — начисляется за объем выполненной работы или объем произведенной продукции с учетом их качества.

2. Дополнительная ЗП — носит поощрительный и компенсационный характер, начисляется за перевыполнение заданий, высокое мастерство, стаж работы, за вредные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Удельный вес — 10-45%.

ЗП по покупательной способности делится на 2 вида:

1. Номинальная ЗП — сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда (ЗП по ведомости).

2. Реальная ЗП — определяется количеством материальных благ и услуг, которые работник может купить на сумму номинальной ЗП (зависит от инфляции). Корректируется в процессе индексации ЗП.

ЗП может выдаваться в трех формах: денежной, натуральной и смешанной.

Натуральная ЗП — она выдается материальными ценностями, широко применяется в с/х организациях (условие: только с согласия работника и является выгодной для него — цена, ст.74 ТК РБ).

Смешанная ЗП — выдается частично деньгами, частично материальными ценностями.

Все принципы, задачи формы и виды ЗП находят свое проявление в формах ОТ.

Форма ОТ — означает принятый способ увязки размера ЗП с результатами труда работника. Различают 2 формы ОТ: повременная и сдельная.

Повременная форма ОТ — заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Сдельная форма ОТ — ЗП начисляется по сдельным расценкам за выполненный работником объем работ или произведенную продукцию.

Сдельная расценка — это сумма денег, которую обязаны заплатить работнику за единицу выполненной работы (произведенной продукции).

Формы оплаты труда включают в себя системы ОТ:

Система оплаты труда — это соединение форм основной оплаты с дополнительной оплатой и премиями с целью тесной увязки размера ЗП с конечными результатами производства.

В с/х-ве применяют следующие системы ОТ:

1. Повременно-премиальная — ОТ производится за отработанное время, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

2. Сдельно-премиальная — ОТ производится за выполненный объем работ или количество произведенной продукции, при выполнении определенных показателей доплачивается премия.

3. Аккордно-премиальная — ОТ производится за выполнение всего, заранее заданного, объема работ. За качественное выполнение работ в более сжатые сроки доплачивается премия (применяется в строительстве и т.д.).

 

Вопрос N 2. Тарифная система, её элементы и применение.

Основу оплаты труда и начисления заработной платы в с/х организациях составляет тарифная система (ТС).

ТСсовокупность нормативных документов при помощи которых осуществляется дифференциация (разделение) и регулирование ЗП различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

ТС состоит из следующих элементов:

1. Единой тарифной сетки (ЕТС).

2. Тарифных ставок (должностных окладов).

3. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Единого квалификационного справочника должностей служащих.

ЕТС — это инструмент тарифного разделения труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она была обязательна для организаций всех форм собственности до августа 2011г.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Указом Президента РБ от 10.05.2011г. с августа 2011г. ЕТС не является обязательной для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. | 

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных