Расчет расходов на оплату труда основных производственных рабочих (РОТ). Для расчета годовой суммы расходов, относимых к заработной плате основных производственных рабочих, необходимо:

Для расчета годовой суммы расходов, относимых к заработной плате основных производственных рабочих, необходимо:

- определить среднегодовое количество основных рабочих цеха;

- произвести распределение рабочих по разрядам;

- определить средний тарифный коэффициент;

- определить часовую тарифную ставку рабочих 1-го разряда;

- произвести расчет годового фонда заработной платы;

- произвести расчет выплат стимулирующего характера.

Распределение рабочих по разрядам производится в соответствии с действующей шестиразрядной тарифной сеткой, в зависимости от степени сложности работ, выполняемых в цехе.

Фактические средние разряды работ по отдельным цехам судоремонтных предприятий следующие:

механические цехи – 3,6;

корпусно-сварочные – 3,4;

деревообделочные – 3,2.

Для укрупненных расчетов можно принять следующее примерное распределение по разрядам рабочих в ведущих цехах судоремонтных предприятий.

Часовая ставка 1 разряда для основных производственных рабочих (кроме станочников) определяется из [2] или другого источника с учетом следующих условий:

- форма оплаты труда сдельная;

- по механическим и деревообделочным цехам принимают категорию нормальных условий труда;

- по корпусно-сварочным цехам принимают категорию «тяжелые работы с вредными условиями труда».

Тарифные ставки для станочников, работающих на металлорежущих станках, отличаются от ставок для других работ и расчет их заработной платы ведется отдельно.

Средний тарифный коэффициент определяется по формуле:

i = (1,2,3…….6), (2.21)

где SК_iР_i – сумма произведений числа рабочих (Р_i) соответствующего разряда на их тарифный коэффициент (К_i);

SР_i – общее число основных рабочих в цехе;

К_i – тарифный коэффициент рабочих i-го разряда. Принимается согласно [2] или по данным таблицы 2.16;

i – разряд рабочих.

Расчет среднего тарифного коэффициента по цеху производится по форме таблицы 2.16 (в МСЦ раздельно для станочников на металлообрабатывающих станках и прочих рабочих (слесарей)).

Пример. В КСЦ работает Р = 50 основных производственных рабочих, сдельно на тяжелых работах с вредными условиями труда. Распределение по разрядам выполнено в соответствии с характером производства и сложностью работ.

Таблица 2.16

Расчет среднего тарифного коэффициента

Средний тарифный коэффициент

К_{тар. ср.} = = 1,27.

Годовой фонд заработной платы (фонд оплаты труда) основных производственных рабочих состоит из суммы основной заработной платы (ОЗП) и дополнительной заработной платы (ДЗП). Годовая сумма основной заработной платы основных производственных рабочих ОЗП состоит из зарплаты по сдельным расценкам (тарифная часть С_т), доплат и премий сдельщикам по сдельно премиальным системам С_прем прочие виды доплат и единовременных выплат С_допл.

ОЗП = (С_т + С_допл + С_прем) = (t_IК_{тар. ср.}К_пР_о.п.р.Ф_д) + С_допл. + С_прем. =

= t_срТ_н + С_допл. + С_прем. = (С_т + С_допл) + С_пр = ОЗП^/ + С_прем, (2.22)

где t_I – часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.;

К_тар.ср. – средний тарифный коэффициент;

К_п – коэффициент переработки норм, принятый при определении количества рабочих (раздел 1.3.2);

Р_о.п.р. – среднегодовое количество основных производственных рабочих, чел. (табл. 1.4);

Ф_д – действительный (полезный) годовой фонд времени рабочего, ч. (табл. 1.3 и формула 1.1);

С_допл. – сумма доплат (без учета премий) за:

- работу в ночное и сверхурочное время;

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- руководство бригадой неосвобожденным бригадиром;

- разницу в тарифных разрядах;

- районные коэффициенты (Крайний Север и др.);

С_допл принимаются в среднем 40-60% от тарифной части зарплаты.

С_прем. – премии по сдельно-премиальным системам, входящие в фонд заработной платы, принимаются в размере 20-40% от суммы зарплаты по сдельным расценкам и доплат.

t_ср. – часовая тарифная ставка среднего разряда;

Т_н – нормированная трудоемкость, норм, чел.-ч.

Целесообразно провести отдельные расчеты составляющих ОЗП, а именно: С_т, С_допл, ОЗП^/, С_прем:

С_т = t_cр х Т_н = t₁К_тар.ср.К_пР_ор.р.Ф_д (2.23)

ОЗП^/ = С_т + С_допл (2.24)

ОЗП = ОЗП^/ + С_прем (2.25)

Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неявочное время (все виды оплачиваемых отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей), единовременные выплаты за выслугу лет, выходные пособия, стоимость бесплатно (или с частичной выплатой) предоставляемых услуг, продуктов и т.д. В курсовой работе можно принять ДЗП = (40-50)% от ОЗП.

В целом расходы на оплату труда:

РОТ = ОЗП + ДЗП (2.26)

2.5.4. Расчет расходов по обслуживанию производства и управлению (РОПУ)

В состав РОПУ (см. 2.5.1) входят две калькуляционные статьи: общепроизводственные расходы (ОПР) и общехозяйственные расходы (ОХР).

В общепроизводственных расходах учитываются расходы на:

1) Амортизацию зданий цехов и сооружений (А_п), ценного инвентаря, производственного оборудования, подъемно-транспортного оборудования и транспортных средств (А_а). Принимаются в размере 1,4% от стоимости здания и промышленных проводок (формула 2.12 - ОПФ_п) в размере 9% стоимости машин и оборудования (табл. 2.14 – ОПФ_а).

А = А_п + А_а (2.27)

2) Отчисления в ремонтный фонд. Принимаются в размере 3,7% от стоимости здания (ОПФ_п) и в размере 12% стоимости машин и оборудования (ОПФ_а).

Р = Р_п + Р_а (2.28)

3) Содержание зданий, сооружений и ценного инвентаря производственного назначения, в составе которых учитываются расходы на:

а) оплату труда вспомогательных рабочих, определяемую по формуле:

З_всп = t_III РФ_д К_доп К_прем К_дпз (2.29)

где t_III – часовая тарифная ставка рабочего III разряда с повременной оплатой труда, руб.;

Р – количество вспомогательных рабочих, чел. Принимается в процентах от общего расчетного количества основных рабочих (9-14% для КСЦ, 11-16% для МСЦ и 13-14% для ДОЦ);

Ф_д – действительный годовой фонд времени рабочего, ч;

К_доп – коэффициент, учитывающий доплаты по районному коэффициенту, доплаты за условия и интенсивность труда (К_доп = 1,2-1,4);

К_прем – коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам оплаты труда (К_прем = 1,15-1,30);

К_допол – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату (К_дпз = 1,15).

б) отчисления на социальные нужды вспомогательных рабочих ОСН_в;

в) оплату труда руководителей и служащих цеха (З_р) с отчислениями на социальные нужды. Численность работников в % от суммарного числа основных и вспомогательных рабочих указана в табл. 2.17.

Годовая сумма заработной платы определяется умножением числа работающих на их месячные оклады [2], на 12 месяцев, с учетом премий и доплат (К_доп = 1,4-1,6) и дополнительной заработной платы (К_дпз = 1,55-1,7).

Расчет заработной платы производится по форме табл. 2.17.

Таблица 2.17

Расчет заработной платы руководителей и служащих

Продолжение таблицы 2.17

г) приобретение вспомогательных материалов, расходуемых на хозяйственные нужды производства. Принимается в размере 1,0% от стоимости основных материалов (формула 2.20), М_в;

д) расходы на энергию и топливо (С_э) принимаем в % от ОЗП (формула 2.25) по цехам: КСЦ – (15-20)%; МСЦ - (12-20)%; ДОЦ – (5-10)%;

е) прочие общепроизводственные расходы С_пр принимаем в размере (8-10)% от основной заработной платы рабочих (ОЗП).

Рассчитываем сумму ОПР:

ОПР = А + Р + З_всп + ОСН_в + З_р + ОСН_р + М_в + С_э + С_пр (2.30)

Общехозяйственные расходы (ОХР) на промышленных предприятиях водного транспорта находятся на уровне (70-100)% от основной заработной платы рабочих без доплат по сдельно-премиальным системам (ОЗП^/ - формула 2.24).

Общая сумма РОПУ:

РОПУ = ОПР + (2.30)

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: