Методические указания. Рассмотрение данной темы следует начать с определения трудового права как отрасли российского права и общественных отношений

Рассмотрение данной темы следует начать с определения трудового права как отрасли российского права и общественных отношений, составляющих его предмет. Отдельно следует остановиться на принципах трудового права (свобода труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.), методах его правового регулирования, функциях (регулятивной и содействующей). В заключении необходимо перечислить источники изучаемой отрасли.

В рамках второго вопроса требуется дать понятие трудовым отношениям (ст.15 ТК РФ) и основаниям их возникновения (ст.16-19 ТК РФ). Далее необходимо определить, кто является сторонами трудовых отношений, и перечислить основные права и обязанности работника и работодателя (ст.21-22 ТК РФ).

Третий вопрос предполагает уяснение понятия трудового договора, определение его содержания (ст.57 ТК РФ), сроков (ст.58-59 ТК РФ) и формы заключения (ст.67 ТК РФ). Особое внимание следует акцентировать на порядке заключения трудового договора и оформлении приема на работу (возраст, с которого трудовой договор может быть заключен; документы, предъявляемые при его заключении; условия при приеме на работу). Наконец, необходимо определить общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ) и условия его расторжения по соглашению сторон, инициативе работника и инициативе работодателя (ст.78-81).

В четвертом вопросе следует охарактеризовать наиболее важные условия труда, к которым относятся:

рабочее время и его режим (р.IV ТК РФ)

время отдыха и его виды (р.V ТК РФ)

оплата и нормирование труда (р.VI ТК РФ)

гарантии и компенсации (р.VII ТК РФ).

Раскрывая пятый вопрос семинара, необходимо дать понятие трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка организации, охарактеризовать методы воздействия на поведение работника, которые включают в себя как методы убеждения и поощрения (благодарность, премия, поощрительная грамота и др.), так и меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по своей вине (замечание, выговор, увольнение), осветить порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

В последнем вопросе нужно дать определение понятия трудового спора, как индивидуального (ст.381 ТК РФ), так и коллективного (ст.398 ТК РФ), выяснить порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам и в судах. В заключении целесообразно остановиться на таком способе разрешения коллективного трудового спора как право на забастовку, которое признается ст.37 Конституции РФ и регулируется Трудовым кодексом в ст.409-414.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: