Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Управління матеріально-технічними та трудовими ресурсами в системі ERP




 

Модуль "Управління матеріальними потоками" надає можливість постійного узгодження, своєчасного коригування планів і дій з постачання, виробництва, розподілу всередині підприємства.

Модуль "Управління матеріальними потоками" ERP-системи включає:

- планування закупівель;

- створення заявок на закупівлю;

- обробку заявок на закупівлю;

- порівняння пропозицій і вибір постачальника;

- ведення договорів;

- узгодження термінів поставки;

- замовлення на поставку;

- оформлення надходження замовлення на склад;

- контроль рахунків;

- повернення поставщику.

Можливості модуля "Управління матеріальними потоками":

- створення єдиної інформаційної системи підприємства в області матеріально-технічного забезпечення;

- формування відомостей потреби в матеріалах;

- формування та управління бюджетом закупівель матеріалів згідно з виробничим планом;

- обробка, аналіз та затвердження заявок на закупівлю матеріалів від підрозділів;

- оптимізація обсягів і термінів поставок;

- формування запитів і аналіз пропозицій постачальників;

- ведення короткострокових і довгострокових договорів на закупівлю матеріалів;

- ведення картотеки постачальників, облік їх реквізитів, проведення атестації роботи;

- контроль виконання договорів і оплати рахунків, аналіз заборгованостей;

- облік надходжень матеріалів і їх передачі у виробництво;

- забезпечення необхідними матеріалами всіх операцій виробничого циклу.

Модуль "Управління матеріальними потоками" забезпечує безперебійність виробничих процесів за рахунок надання інструментарію для оптимального планування обсягів закупівель, визначення термінів і періодичності поставок, а також ефективного використання матеріалів.

 

Вся робота, пов'язана з персоналом, забезпечується додатками (АРМ) «Облік персоналу», «Табельний облік робочого часу» та «Розрахунок заробітної плати», які за своїми функціональними можливостями повністю задовольняють потребам кадрової служби та планово-економічного відділу (в частині управління персоналом) підприємства і його підрозділів по розрахунку заробітної плати. Фундаментальним властивістю цих додатків є забезпечення тісного зв'язку процесів кадрового обліку, обліку праці та розрахунку заробітної плати, які перебувають звичайно в компетенції різних підрозділів підприємства.

У додатках врахована галузева специфіка управління кадрами госпрозрахункових підприємств і бюджетних установ: медицини, освіти (зокрема, автоматизується тарифікація вчителів середньої школи), науки, культури і т.п.

У частині обліку персоналу забезпечується:

Облік штатного розкладу - структурних підрозділів та посад. Кожна посада тарифікується - складається фонд заробітної плати посади, що містить оклад (по розряду Єдиної тарифної сітки, місячний, погодинної) і надбавки. Можуть враховуються відомчі коефіцієнти до тарифної ставки.

Облік відомостей про співробітників - в обсязі, відповідному типовою формою П-2 або П-2ДС, а також додаткових даних.

Облік відомостей про виконання співробітниками посад. Співробітник може виконувати посаду як основний, тимчасовий, понадштатний працівник, зовнішній чи внутрішній сумісник. Формується фонд заробітної плати виконання (фонд заробітної плати посади коригується відповідно з індивідуальними особливостями співробітника). Система проводить контроль відповідності фонду заробітної плати виконання відомостями про співробітника і обліковими даними виконуваної ним посади.

Виконання дій з кадрових переміщень і змін у штатному розкладі, формування звітності. У процесі повсякденного обліку виконуються: введення в штатний розклад нових підрозділів і посад, прийом на роботу, звільнення та кадрові переміщення працівників: переведення на іншу посаду, сумісництво, заступницво, суміщення професій, виконання обов'язків і т.д.

Формування та облік наказів по співробітниках і штатним розкладом.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных