О дисциплинарной политике

РАСПОРЯЖЕНИЕ

С целью усиления мотивации работы и устранения ошибок в работе приказываю применить следующую систему взысканий и поощрений.

Менеджер среднего звена:

1 Не выполнение оперативных заданий в обозначенный срок – 100 грн

2 Не выполнение плановых заданий в календарный период – 200 грн

3 Не выполнение предписаний должностной инструкции – 50 грн

4 Пререкание с руководителем – 200 грн

5 Нарушение положений о коммерческой тайне – 100 грн

6 Действия навлекшие материальный ущерб компании – 500 грн

7 Бездейтвие приведшие к материальному ущербу или неполучении явной прибыли компании – 300 грн

8 Не соблюдение подопечным персоналом стандартов 50 грн,

9 Не выполнение подопечным персоналом должностных инструкций – 50 грн

10 Прогул, не выход на работу без объективной причины 200 грн

11 Опоздание – 50 грн

12 Не соблюдение стандартов – 100 грн

13 Сон на робочем месте – 100 грн

14 Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (курение не является уважительной причиной) – 50 грн

15 Жевание жвачки при общении - 70 грн

16 Вымогание вознаграждения с клиента – 100 грн

17 Нетрезвое состояние на рабочем месте – 300 грн

18 Расчет клиента без счета – 500 грн

19 Невежливое общение с посетителем – 100 грн

20 Предупреждение о невыходена работу за 2 часа до начала смены – 100 грн

21 Неопрятный внешний вид – 50 грн

22 Заказ и выполнения заказа по устной форме – 300 грн

23 Не соблюдение субординации – 50 грн

24 Уход с рабочего места без согласования с непосредственным руководителем – 100 грн

25 Употребление нецензурной лексики при общении в коллективе – 50 грн

26 Употребление нецензурной лексики при общении с заказчиком – 200 грн

Линейный персонал

1 Не выполнение оперативных заданий в обозначенный срок – 50 грн

2 Не выполнение плановых заданий в календарный период – 50 грн

3 Не выполнение предписаний должностной инструкции – 50 грн

4 Пререкание с руководителем – 100 грн

5 Нарушение положений о коммерческой тайне – 50 грн

6 Действия навлекшие материальный ущерб компании – 200 грн

7 Бездейтвие приведшие к материальному ущербу или неполучении явной прибыли компании – 150 грн

8 Не соблюдение стандартов - 50 грн,

9 Прогул, не выход на работу без объективной причины 200 грн

10 Опоздание – 30 грн

11 Сон на робочем месте, использование ноутбуков и мобильных телефонов в развлекательных целях – 100 грн

12 Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо разрешения непосредственного руководителя (курение не является уважительной причиной) – 50 грн

13 Жевание жвачки при общении либо обслуживании клиента - 30 грн

14 Вымогание вознаграждения с клиента – 200 грн

15 Нетрезвое состояние на рабочем месте – 300 грн

16 Расчет клиента без счета – 300 грн

17 Невежливое общение с посетителем – 100 грн

18 Предупреждение о невыходена работу за 2 часа до начала смены – 100 грн

19 Неопрятный внешний вид – 50 грн

20 Заказ и выполнения заказа по устной форме – 200 грн

21 Не соблюдение субординации – 50 грн

22 Уход с рабочего места без согласования с непосредственным руководителем – 100 грн

23 Употребление нецензурной лексики при общении в коллективе – 20 грн

24 Употребление нецензурной лексики при общении с заказчиком – 200 грн

25 Нарушеник кассовой дисциплины и предписаний движения финансов – 200 грн

Данные материальные взыскания отражаются исключительно на размере премии и могут составлять сверхнормативный премиальный фонд, а также фонд поддержки досуга. В случае, когда сумма удержи превышает премиальные начисления за месяц, остаток суммы переносится па следующие периоды.

Порядок фиксирования нарушений: сотрудник. допустивший нарушение. обязан написать в течении смены п передать непосредственному руководителю пояснительную записку по факту нарушения. Непосредственный руководитель обязан написать рецензию и передать директору. Отказ от написания и предоставления пояснительной записки, классифицируется как нарушение удваивающее размер взыскания. Попытки дать объяснения в устной форме не рассматриваются.

Пояснительные записки собираются в личных делах сотрудников. В случае, превышения пяти нарушений (пояснительных записок) сотрудником за прошедшие шесть календарных месяцев, принимается решение о дисквалификации сотрулника. что приводит к переводу на низшую должность либо увольнению.

В случае если сотрудник считает неправомерным задание руководителя. задание выполняется после чего сотрудник можем в письменной форме изложить свои соображения и предложения на данный счет. Подменять выполнение задания, обсуждением задания категорически запрещаемся. Руководитель, который! не отреагировал на нарушение подчиненного, автоматически рассматривается как пособник нарушения и призывается к ответу за невыполнение подчиненным стандартв и пнетрул

Поощрения и премии

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: