Менеджмент среднего звена

1. Организация слаженной работы подразделения без замечаний со стороны менеджмента в рамках базовой премии

2. Организация работы подразделения с увеличением отдельных направлений доходности в рамках процентных начислений либо 200 грн.

3. Решение задач поставлепых руководством и не входящие в должностные обязанности 100 грн.

4. Оперативное решение форс-мажорных ситуаций с позитивными для предприятия последствиями.

5. Внесение и реализация предложении повлекших та собой увеличение прибыли предприятия - в рамках процентных начислении либо 200 грн.

6. Выполнение поставленных задач в сверхурочное время согласно почасовой оплате сотрудника

Линейный персонал

1. Выполнение поставленных задач в сверхурочное время согласно почасовой оплате сотрудника

2 Полное выполнение поставленых заданий оперативных и плановых в рамках базовой премии

3, Внесение и реализация предложений повлекших за собой увеличение прибыли предприятия в рамках процентных начислений либо 100 гри.

4. Решение задач поставлепых руководством н не входящие в должностные обязанности 200 грн.

5. Оперативное решение форс-мажорных ситуаций с позитивными для предприятия последствиями 100 грн

Форма взыскания п регистрации удержаний и премий:

Принятие решений за наложение взыскании или представлению к премированию лежит на руководителе подразделения. Представление к депремированию или премированию подаются директору. В случае нарушения не регламентованном в данном приказе, форма взыскания определяется на рассмотрение директора.

Согласование директором представления по сотрудникам передаются главному бухгалтеру и отражаются в ведомости расчета заработной платы

Ответсвенный за наличие пояснений администратор смены менеджер супервайзер.

По отдельным видам нарушений с подачи директора проводится служебное расследование и представляются материалы но факту нарушений.

Пояснительные записки и материалы расследований прилагаются в личные дела сотрудников. Ответственный гл.бухгалтер

Данное распоряжение представлено в двух экземплярах. Первый екземпляр находится в папке регламентирующих документов деятельности преприятия. Второй экземпляр находится в папке содержащей образцы документации сотрудников предприятия. Копии распоряжения подписанные сотрудниками находятся н личных делах каждого сотрудника. На каждом подразделении представлены выдержки о нарушениях.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: