Организация, разделение и кооперация труда. Организация труда - определяет порядок осуществления труда– систему производственного взаимодействия работников со средствами производства

Организация труда - определяет порядок осуществления труда– систему производственного взаимодействия работников со средствами производства, друг с другом.

Задачи организации труда:

1)определение моментов, измерение результатов труда по количеству и качеству производимой работы.

2)определение методов, измерение оценка затрат труда(их нормирование и регулирование)

3)повышение эффективности труда, развитие и использование трудового потенциала.

4)обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда

5)изучение вопросов социальной защищенности работников.

Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса.

Цель разделения труда — выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделе­ние труда сокращает производственный цикл, повышает производи­тельность труда.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией — объединением многих исполнителей для совместного участия в связанных между собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции.

99. Система норм и нормативов труда.

1.Норма времени - регламентированная величина, показывающая какое кол-во рабочего времени должен затрачивать работник определенной квалификации на выполнение работы в строго определенных, организационно-технических условиях.

Н_вр= Т_пз + Т_оп + Т_орм + Т_отд + Т_пт

Т_оп = Т_ос + Т_вс

где Н_вр — норма времени;

Т_пз - подготовительно-заключительное время;

Т_оп - оперативное время;

Т_ос - основное время;

Т_вс - вспомогательное время;

Т_орм - время на обслуживание рабочего места;

Т_отд - время на отдых и личные надобности;

Т_пт - перерывы, обусловленные технологией и организацией производства.

2.Норма выработки - показывает какое кол-во данной продукции д.б. изготовлено в определенных организационно-технических условиях работником в единицу времени.

Н_выр=Т_см/Н_вр

где Н_выр — норма выработки;

Т_см — сменный фонд рабочего времени;

Н_вр — установленная норма времени на единицу изделия.

В тех производствах, где подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам:

Н_выр=(Т_см-Т_пз)/Т_шт

Т_пз - подготовительно-заключительное время;

Т_шт - норма штучного времени;

Н_выр=(Т_см-(Т_пз+Т_орм+Т_отл))/Т_оп

Т_орм - время на обслуживание рабочего места;

Т_отд - время на отдых и личные надобности;

Т_оп - оперативное время;

3.Норма обслуживания - кол-во единиц оборудования, производственных площадей и.т.д, установленного для обслуживания одним или группой рабочих.

Н_обсл=(Т_см-Т_пз-Т_обсл-Т_отл)/(Н_вр.ед.о + Н_вр.н)

Н_вр.ед.о - норматив времени на обслуживание ед.оборудования.

Н_вр.н. - норматив времени перехода от одного оборудования к другому

4. Норма численности – кол-во рабочих, поставленных для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Ч_шт=Ч_яв*К*Ф_календ/Ф_номин*Ч_яв

Ч_ср=Ч_яв*Ф_кален/Ф_{эффективное}

1. Нормативы режимов работы оборудования для расчета основного машинного и машинно-ручного времени.

2. Нормативы времени - это нормативы, определяющие необходимые затраты времени на выполнение отдельных элементов работы.

3. Нормативы времени обслуживания - регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места индивидуального или коллективного исполнителя работы.

4. Нормативы численности -регламентированные величины численности исполнителей на определенный объем работы

Местные нормативы применяются только на том предприятии, где они были разработаны.

Отраслевые нормативы разрабатываются с учетом организационно-технического состояния и опыта работы группы однородных по производству.

Межотраслевые нормативы разрабатываются и используются для нормирования труда в целом ряде отраслей хозяйства.

По сложности структуры нормативы подразделяются на дифференцированные (элементные) и укрупненные.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: