Методика «Визначення темпераменту

за тестом-опитувальником ««Коло» Г. Айзенка»

Методика допоможе визначити домінуючий тип темпераменту (холеричний, сангвінічний, флегматичний, меланхолійний).

Учень отримує бланк опитувальника і при допомозі експериментатора заповнює його.

Інструкція. «Перед тобою знаходиться коло, в якому записані різні риси особистості. Спробуй визначити і підкресли ті, які, на твою думку, притаманні тобі».

Бланк опитувальника

Обробка та аналіз отриманих результатів.

Кожній характеристиці типу темпераменту надається 10 %. Найбільше число відсотків вказує на домінуючий тип темпераменту.

Інтерпретація результатів:

Сангвінік (сильний, урівноважений, рухливий тип):

· Підвищена активність, довготривала працездатність.

· Бадьорий, підвищений настрій, підвищена емоційна збудливість.

· Швидке виникнення і зміна почуттів та емоційних станів.

· Швидке включення в нову роботу і швидке переключення з однієї роботи на іншу.

· Швидке засвоєння і перебудова навичок.

· Швидке пристосування до нової обстановки.

· Швидка реакція на події.

· Товариськість, легкість входження в контакт із незнайомими людьми.

· Деяка переоцінка своїх можливостей.

· Відсутність різко негативних реакцій на поведінку інших людей.

· Байдуже ставлення до нового.

· Спонукання нестійкі, увага нестабільна.

· Схильність уникати труднощів, поспішати з прийняттям рішень.

· Ставлення до критики – спокійне, терпіння – помірне.

· Невелика навіюваність і недовірливість.

Рекомендації: включати у громадську діяльність, ставити перед ним нові завдання, звертаючи при цьому особливу увагу на контроль за якістю роботи.

Флегматик (сильний, урівноважений, інертний тип):

· Довготривала працездатність, терплячість, стриманість.

· Слабка емоційна збудливість, рівний, спокійний настрій.

· Повільне виникнення і зміна почуттів та емоційних станів.

· Повільне включення в нову роботу і повільне переключення з однієї роботи на іншу.

· Повільне пристосування до нового оточення.

· Повільне засвоєння і перебудова навичок.

· Бідність рухів, повільність і монотонність мовлення, одноманітність міміки.

· Інертність і негнучкість поведінки.

· Стійкість у прагненнях і настроях.

· Наполегливість у досягненні мети.

· Ставлення до критики – байдуже, негативне ставлення до нового.

· Більш реальна оцінка своїх здібностей.

· Слабка навіюваність і недовірливість.

Рекомендації: головне – керувати їхньою діяльністю, не підганяти.

Холерик (сильний, неврівноважений, рухливий тип):

· Підвищена активність.

· Енергійність, нестриманість, нетерплячість.

· Запальність, збудженість та неврівноваженість поведінки.

· Швидке включення в нову роботу і швидке переключення з однієї роботи на іншу.

· Швидке засвоєння і перебудова навичок.

· Швидка пристосованість до нових обставин.

· Непосидючість, швидкість рухів і мовлення загальна моторна рухливість.

· Виразність міміки і пантоміміки, виразність мовлення.

· Помірна навіюваність і недовірливість.

· Циклічність у діяльності, тобто перехід від інтенсивної діяльності до різкого спаду.

· Переходи від вираження симпатії до виявів антипатії.

· Схильність до агресії при поразках.

· Велика сила волі, активність, динамічність.

· Терпіння слабке.

· Значне переоцінювання своїх здібностей.

· Ставлення до критики – збуджене.

· Ставлення до нового – позитивне.

Рекомендації: головне – не втомлювати одноманітною діяльністю.

Меланхолік (слабкий тип):

· Швидка втомлюваність, в’ялість, мала активність, гіперсензитивність.

· Пригніченість та розгубленість при невдачі.

· Повільна зміна почуттів і настрою.

· Невпевненість в собі.

· Сповільненість рухів та мовлення, одноманітність міміки.

· Підвищена чутливість.

· Соціальна вразливість.

· Сильний страх у небезпечній ситуації.

· Болісне реагування на раптове ускладнення обставин, ситуації.

· Погіршення діяльності при сильних подразниках.

· Болісна реакція на несправедливість.

· Висока точність і скрупульозність у діяльності.

· Глибокі і довготривалі емоційні переживання.

· Настрій нестійкий, з перевагою песимізму.

· Терпіння дуже слабке.

· Адаптація важка.

· Часте недооцінювання своїх здібностей.

· Велика навіюваність і недовірливість.

Рекомендації: у хорошому колективі здатні виявляти наполегливість і завзятість, уважність і тактовність до людей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: