Показатели безработицы.

Коэф.безр.

Коэф.числ.офиц.безр.=

;

Коэф.напряженности=

13. Характеристика наличия персонала и его изменений. Персонал предприятия - совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма (руководители, специалисты, служащие, рабочие). Показатель, исчисляемый на определенную дату называется списочным составом работников (постоянные, временные, сезонные работники, чьи трудовые книжки находятся в отделе кадров). Не включаются работники по договорам подряда; лица, выполняющие разовые работы; лица, проходящие производственную практику без зачисления на штатные должности. Численность персонала характеризуется показателями двух типов: моментными (на определенную дату) и интервальными (средняя за период).

1) среднесписочная численность за мес =сумма численности работников за все календарные дни мес/число календарных дней мес (численность работников за выходные и праздничные равна численности за предшествующий раб.день);

2) (явки+неявки) за все дни мес/число календарных дней мес;

3) (численность работников на начало периода+численность на конец)/2;

4) за период более мес =средняя арифметическая из месячных данных;

5) рабочие на неполный рабочий день/неполная неделя (учитываются пропорционально фактически отработанному времени);

6) за квартал =сумма среднесп.численности работников за все мес в квартале/3.

7) за период сначала года =сумма среднесп.числ. за все мес работы с начала года/число календ.мес с начала года;

8) за год =сумма среднесп.числ. за все мес отчетного года/12.

14. Характеристика движения рабочей силы. Движение персонала – изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей. Абсолютные:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся: призыв в армию; поступление в учебное заведение с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели:

Коэф.общего оборота - отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;

Коэф.оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;

Коэф.оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;

Коэф.постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников (работники, состоящие в списочном составе весь год – списочная численность работников на начало года минус выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году);

Коэф.замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности;

Коэф.восполнения работников – отношение числа принятых работников за период к числу выбывших;

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

Коэф.текучести – отношение числа работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров к среднесписочной численности работников;

Коэф.постоянства – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к списочной численности работников на начало периода.

15. Рабочее время и его использование. Рабочее время - продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная·продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч в неделю.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. На практике применяются и более крупные единицы времени, например, человеко-месяц и человеко-год.

Отработанным человеко-часом считается один час фактической работы одного работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и непосредственно к ней приступил независимо от продолжительности рабочего времени.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

КФВ=Явки+Неявки за рассматриваемый период;

КФВ=среднесписочная численность работников за период*календарная продолжительность периода в днях.

Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

ТФРВ=КФВ-В-П

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени.

МФВ=ТФВ-ОО

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

Коэф.использования МФВ

где Т Ф – фактически отработанные часы в урочное время; Т МВФ – максимально возможный фонд рабочего времени.

С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;

Коэф.использования ТФВ

где Т ТФВ – табельный фонд рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

Коэф.использования календарного фонда рабочего времени

где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

5) коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

7) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.

Коэф.сменности – отношение числа отработанных чел-дней во всех сменах за отч период;

Коэф.использования сменного режима – отношение Коэф.сменности к числу смен работы предприятия*100;

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: