Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ




Розрахункова робота

з дисципліни

“Корпоративна культура”

на тему:

«Визначення рівня корпоративної культури організації на основі порівняльної характеристики соціально-економічного простору»

 

Варіант-№27

 

Виконала:

студентка гр.МОР-42

Ясеницька О.В.

Прийняла:

Любомудрова Н.П.

 

Львів-2013

ЗМІСТ

Вступ

1. Проведення розрахунків загальних характеристик соціально-економічного простору кожного із заданих підприємств

2. Побудова графічних профілів культурного простору підприємств А, Б, В, Г

3. Проведення типологічного аналізу корпоративної культури кожного підприємства, визначення домінуючого типу, оцінка сильних і слабких сторін корпоративної культури

4. Визначення рівня корпоративної культури кожного підприємства

5. Розробка анкети для аналізу корпоративної культури організації, вказавши перелік запитань і шкалу бальних оцінок ймовірних відповідей по кожному запитанню.

Висновки

Список використаної літератури

ВСТУП

Корпоративна культура - це система цінностей, переконань, очікувань, набір найважливіших положень, які приймаються більшістю працівників організації, а також система відносин, ділових принципів і норм поведінки, якими керуються працівники при прийнятті управлінських рішень, виконанні функціональних обов’язків, розробленні стратегічних програм розвитку. Сильна і розвинута корпоративна культура є необхідною умовою самореалізації працівників і їхнього креативного потенціалу.

Розвинута культура організації допомагає чітко визначити її місію, є стимулом для ефективної роботи працівників і сприяє створенню необхідної і адекватної структури управління та механізмів контролю. Однак, слід пам’ятати, що на рівень розвитку корпоративної культури впливають і зовнішні чинники соціально-економічного простору. У зв’язку з цим, постає питання визначення залежності між рівнем корпоративної культури і рівнем досягнення фінансових показників діяльності підприємства.

Метою даної розрахункової роботи є закріплення теоретичних знань студентів з курсу „Корпоративна культура”, формування навичок із визначення типу корпоративної культури, застосування методики анкетного опитування, побудови профілю соціально-економічного простору організацій.

Для визначення рівня корпоративної культури підприємства і розроблення шляхів її вдосконалення нами обрано концепцію „соціально-економічного простору”. Згідно з цією концепцією, культурний простір підприємства поділено на чотири сектори: сектор лояльності, сектор соціального мікроклімату, сектор навчання і комунікацій, сектор мотивації персоналу. Для кожного із цих секторів обрано по три найбільш характерних параметри. Числові значення по кожному із цих параметрів відображають ступінь задоволеності працівників різними аспектами корпоративної культури їхнього підприємства.

 

ПОСЛІДОВНІСТЬ ВИКОНАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных