ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Методические рекомендации по выполнению контрольной работыМетодические рекомендации по выполнению контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» выполняется студентами на тему «Кадровая политика моей организации». Цель работы: проанализировать кадровую политику организации, в которой работает студент. Структура контрольной работы: Введение (актуальность, цель и задачи работы) 1. Общая характеристика организации (название, организационно-правовая форма, размер, тип организации, другие характеристики). 2. Локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала. 3. Анализ персонала по критериям возраста, стажа работы в данной организации, образования, гендерной принадлежности. 4. Анализ методов набора, отбора и адаптации персонала. 5. Анализ практики мотивации персонала. 6. Анализ практики оценки персонала. 7. Формирование кадрового резерва и оценка возможности карьерного роста. Заключение (Выводы по кадровой политике) Список использованных источников.
Форма отчетности: контрольная работа представляется в объеме 10-15 страниц в печатном виде на бумаге формата А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5.
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» выполняется студентами на тему «Кадровая политика моей организации». Цель работы: проанализировать кадровую политику организации, в которой работает студент. Структура контрольной работы: Введение (актуальность, цель и задачи работы) 1. Общая характеристика организации (название, организационно-правовая форма, размер, тип организации, другие характеристики). 2. Локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность персонала. 3. Анализ персонала по критериям возраста, стажа работы в данной организации, образования, гендерной принадлежности. 4. Анализ методов набора, отбора и адаптации персонала. 5. Анализ практики мотивации персонала. 6. Анализ практики оценки персонала. 7. Формирование кадрового резерва и оценка возможности карьерного роста. Заключение (Выводы по кадровой политике) Список использованных источников.
Форма отчетности: контрольная работа представляется в объеме 10-15 страниц в печатном виде на бумаге формата А4, шрифт Times New Roman, кегль 14, интервал 1,5.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|