Штатная структура персонала организации

Штатная структура определяет количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд з/пл работников. Для этого разрабатываются следующие документы: фонд з/пл, расчет численности персонала, штатное расписание организации.

Штатное расписание - это документ, утверждаемый первым руководителем, содержит сведения:

ü о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности;

ü наименованиях должностей;

ü должностных окладах и надбавках к ним.

Штатное расписание определяет состав структурных подразделений, перечень должностей работников, месячные должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и фонд з/пл по аппарату управления организации.

Правила составления штатного расписания:

1) Штатное расписание утверждает руководитель организации;

2) Расчет количества рабочих мест и численности работников осуществляется с учетом утвержденных нанимателем норм труда и планируемого объема работ (услуг);

3) Определение наименования профессий рабочих и должностей служащих, их квалификации должно производиться с учетом распределения работ по рабочим местам и расстановки работников, а также тарификации работ;

4) Рассчитывается фонд заработной платы с учетом планируемого объема работ (услуг) и численности работников;

5) Разрабатывается и утверждается положение об оплате труда, материальном стимулировании работников;

6) Структура штатного расписания состоит из разделов: «Руководители», «Специалисты», «Служащие», «Рабочие». При этом группировка должностей производится по структурным подразделениям;

7) Штатное расписание составляется на календарный год, либо на другой срок.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: