Ограничение удержаний из заработной платы

Одной из основных гарантий в сфере оплаты труда является ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателя, а также на основании исполнительных документов.

В ст.137 ТК РФ дан исчерпывающий перечень возможных случаев удержания из заработной платы для погашения задолженности перед работодателем. К их числу относятся: 1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в иных случаях; 3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4) увольнение работника до окончания рабочего года, в счет которого им получен ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом случае может быть взыскана сумма за неотработанные работником дни отпуска. Удержание не производится, если работник уволен по п.8 ст.77 (отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением), п.1 ст.81(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), п.2 ст.81(сокращение численности или штата работников работодателя), п.4 ст.81(смена собственника имущества организации при увольнении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации), п.1 ст.83(призыв на военную или направление на альтернативную гражданскую службу), п.2 ст.83(восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании решения государственной инспекции труда или суда), п.5 ст.83(признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), п.6 ст.83

(смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание работника либо работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим), п.7 ст.83(наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство установлено решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации). В первых трех случаях издание работодателем приказа(распоряжения) об удержании из заработной платы работника может последовать не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Излишне выплаченная работнику заработная плата, в том числе при неправильном применении норм трудового права, не может быть с него взыскана. Исключением из этого права являются следующие случаи: 1) счетные ошибки; 2) установления органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 3) наличия неправомерных действий работника, установленных судом, которые повлекли выплату излишних сумм заработной платы. Перечень случаев взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы также является исчерпывающим.

В ст.138 ТК РФ установлен максимально возможный размер удержаний из заработной платы работника. Общий размер по всем рассмотренным основаниям удержаний не может превышать 20 процентов причитающейся работнику заработной платы. В случаях удержания по перечисленным основаниям и исполнительным документам, а также при удержании по нескольким исполнительным документам работнику должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда причиненного здоровью других лиц или связанного со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, не могут превышать 70 процентов причитающейся работнику заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание(ч.4 ст.138 ТК РФ), в частности на гарантийные и компенсационные выплаты.

Рекомендованная литература:

1. Белякова Г.А. Порядок премирования работников организации //

Трудовое право. 2004. № 3. С. 47

2. Березкин И. В. Расчет среднего заработка в соответствии с требованиями действующих нормативных актов // Заработная плата. 2003. № 7 С. 48

3. Березкин И.В. Об изменениях в порядке оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника // Заработная плата. 2003. № 7. С. 55

4. Билан И. Еще раз об исчислении среднего заработка // Трудовое

Право. 2004. № 12. С. 34

5. Викторов И. С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за соблюдением законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2004. № 10. С. 59

6. Глазырин В. В. Оплата и нормирование // Хозяйство и право. № 8. С. 3

7. Глушко В.Д. Расчет среднего заработка // Трудовое право.2006. № 5. С. 51

8. Забавская Ж.Е. Правила оплаты времени простоя в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации // Заработная

плата. 2003. № 8. С. 40

9. Зайцева О. Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 5. С. 14

10. Саркисянц Е.А. Считаем средний заработок по новым правилам //

Трудовое право. 2003. № 6. С. 3

11. Соболенская А. А, Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12. С. 34

12. Запкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999

13. Карпицкая Г.Г. Условия и оплата труда в учреждениях культуры.

М.: МЦФЭР, 2004

14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. М.: Питер, 2004

15. Ковязина Н.З. Условия оплаты в трудовом договоре // Вопросы трудового права. 2006. № 3. С. 43

16. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение

законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 3. С. 30

17. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об

оплате труда // Система «Гарант», 2005

18. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. 2003. № 5. С. 39

19. Макашова А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. 2003. № 7. С. 53

20. Миронов В. Нет работы без оплаты // Домашний адвокат. 2003. № 12. С. 7

21. Миронов В. Расплата из зарплаты // Домашний адвокат. 2003. № 4. С. 16

22. Миронов В.И. Комментарий к новому трудовому законодательству. М.: Комплекс-прогресс, 2000.

23. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. Издательство «Управление персоналом». 2005. С.569-629.

24. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2006.

25. Попова О.В. Средняя заработная плата // Трудовое право. 2003. № 8. С. 85

26. Саркисяц Е.А. Вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе Российской Федерации // Кадры предприятия. 2002. № 8. С. 17

27. Трубкин А. Оплата труда руководящего состава предприятия //

Человек и труд. - 2004. - № 10. - С. 68

28. Хныкин Г.В. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. № 3. С. 44

29. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 12

30. Чернышев С. Жалованье — в натуральной форме // Социальная зашита. 2005. № 11. С. 13

31. Яковлев Р.А. Особенности исчисления среднего заработка:

действительные и мнимые // Трудовое право. 2004. № 7. С. 9

32. Яковлев Р.А. Система заработной платы как правовая категория // Трудовое право. 2004. № 10. С. 21

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: