Доказательная база. 1) документ, подтверждающий возложение функции по оценке уровня укомплектованности персонала на определенное лицо или должность;

1) документ, подтверждающий возложение функции по оценке уровня укомплектованности персонала на определенное лицо или должность;

2) правила определения уровня укомплектованности медицинской организации персоналом;

3) результаты оценки уровня укомплектованности.

Критерий 8.2 Медицинская организация разрабатывает и использует политику и процедуры по управлению штатом, включающую назначение, отбор, обучение, оценку, поощрение, сохранение и привлечение компетентного штата в целях выполнения поставленных задач по оказанию медицинских услуг.

Комментарии.

МО руководствуется политикой и процедурами по управлению персоналом, которые основаны на стратегических целях, задачах и миссии.

Целью кадровой политики является эффективное управление и развитие человеческого капитала, поддержание на оптимальном уровне численного и качественного состава работников МО, их профессиональное и социальное развитие.

Ключевыми приоритетами Кадровой политики являются:

- привлечение, развитие и удержание высокопрофессиональных работников;

- внедрение передовых методов управления персоналом,

- эффективное управление командой работников МО;

- поддержка инноваций и новых технологий в МО;

- выработка социальных норм и правил поведения работников МО;

- повышение доверия со стороны партнеров к МО.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: