Доказательная база. 1) Должностные инструкции (ДИ);

1) Должностные инструкции (ДИ);

2) опрос персонала.

Критерий 8.5 Назначение/прием на должность производится:

1) подписанием контракта между работником и организацией;

2) в соответствии с требованиями, изложенными в должностной инструкции;

3) в соответствии с трудовым законодательством и обеспечением равных возможностей трудоустройства.

Комментарии.

В МО разработан порядок приема на работу, где описан процесс отбора и назначения на должность.

Доказательная база.

1. Порядок приема на работу;

2. трудовой договор;

3. ДИ;

4. опрос персонала.

Критерий 8.6 До назначения/приема специалиста, допущенного к клинической практике медицинская организация:

1) проводит оценку его клинических знаний и навыков;

2) проводит проверку предоставленной первичной документации (дипломы, сертификаты);

3) оформляет личное дело с указанием послужного списка, трудового стажа и опыта работы.

Комментарии.

Оценка клинических знаний проводится ответственными лицами на основании представленных документов (дипломы, сертификаты, др.) в соответствии с установленными в МО требованиями.

В период испытательного срока руководитель структурного подразделения проводит оценку практических навыков нового сотрудника.

При необходимости проводится проверка первичной документации (диплом, сертификаты).

Личное дело оформляется в соответствии с правилами кадровой службы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: