Доказательная база. 3) личное дело сотрудника (сведения о дате последнего повышения квалификации);

1) План обучения;

2) контрольный список;

3) личное дело сотрудника (сведения о дате последнего повышения квалификации);

4) контрольная карта сотрудника;

5) запланированные и освоенные денежные средства на обучение;

6) опрос персонала.

Критерий 8.14 Существует полная документированная информация о каждом сотруднике организации, включая записи об обучении, которая относится к конфиденциальной и хранится в защищенном месте.

Комментарии.

В кадровых записях о каждом сотруднике содержится информацию о найме на работу, истории трудовой деятельности, о квалификации, профессиональной подготовке, образовании и результатах проверок; служебной аттестации и о любых вопросах, касающихся трудовой деятельности, а также увольнения.

При ведении кадровых записей должна соблюдаться конфиденциальность.

Доказательная база.

1) Правила ведения записей о сотрудниках (информационный лист);

2) личные дела, карточки и трудовые книжки сотрудников.

Критерий 8.15 В медицинской организации проводится анализ ключевых показателей, таких как, отсутствие на работе без уважительной причины, текучесть кадров, результаты которых используются для улучшения.

Комментарии.

Специалисты кадровой службы предоставляют руководителю МО результаты анализа ключевых показателей (например, отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины, текучесть кадров и др.), на основании которых руководитель МО принимает решение.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: