Предлагаемая тематика научных докладов

(задания для СРС):

1. Дифференциация оплаты труда в трудовом праве.

2. Основные направления деятельности правоприменительных органов по защите трудовых прав граждан на своевременную оплату труда.

Семинарское занятие 11.

Тема «Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора» (2ч.)

Литература:

Основная - [4-6, 8-14, 17, 18]; Дополнительная - [1, 2, 13, 41, 62, 64, 69, 74, 78, 79, 97, 114, 131, 143, 171, 174, 185, 196, 206-208, 209, 212].

Форма занятия: семинар - дискуссия

Специальные средства обучения не предусмотрены.

Формы контроля: опрос, тестирование, обсуждение – дискуссия.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения.

4. Понятие, виды и основания применения (наложения) дисциплинарных взысканий. Порядок их обжалования и снятия.

5. Понятие, условия применения материальной ответственности сторон трудового отношения.

6. Материальная ответственность работника перед работодателем. Ее виды, порядок определения размера и взыскания ущерба.

7. Материальная ответственность работодателя перед работником. Ее основания и порядок исчисления ущерба.

Задача №1.

Решением работодателя и профсоюзного комитета в Правила внутреннего трудового распорядка организации было включено условие, согласно которому работодатель имеет право к лицам, допустившим повторный брак в течение одного месяца, применять наряду с другими мерами, штраф на 200 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение трех месяцев должна выдаваться премия в размере 300 рублей.

Законны ли указанные дополнения в Правила ВТР?

Каков порядок принятия и внесения изменений и дополнений в Правила ВТР?

Задача №2.

На общем собрании трудового коллектива одного из цехов завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух работников рекомендовать к награде почетными грамотами за достижения в работе, одного работника премировать и его фотографию поместить на заводской Доске почета. Работодатель совместно с профсоюзным органом все рекомендации выполнил, за исключением последнего. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им.

Правомерны ли действия работодателя и профкома?

Вспомните, каковы полномочия трудового коллектива и профсоюзной организации на предприятии, в частности в сфере применения мер поощрения?

Задача №3.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка в одной из организаций было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить следующее: 1) постановку на вид; 2) замечание; 3) выговор; 4) предупреждение; 5) строгий выговор; 6) лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; 7) штраф до 500 рублей для лиц, регулярно опаздывающих на работу либо появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения; 8) увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются Правила ВТР в организации?

Задача №4.

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за подобный поступок?

Задача №5.

Генеральный директор ООО «Рем – Сервис» установил свои приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача №6.

В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые остались это время без работы.

Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Тесты.

1. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя;

б) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждается представительным органом по представлению администрации.

2. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе РФ, в федеральных законах, Уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

4. Применить дисциплинарное взыскание – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

5. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

6. Дисциплинарное взыскание действует:

а) 2 года;

б) 1 год;

в) срок действия не установлен.

7. К работнику по общему правилу могут быть применены следующие дисциплинарное взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

8. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе РФ;

б) в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

10. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования банка России.

11. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, не включая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

12. Взыскать материальный ущерб с работника – это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе РФ не определено.

13. Материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

14. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

15. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

16. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет.

17. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

18. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обращения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

19. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.

Семинарское занятие 12.

Тема «Охрана труда. Защита и самозащита трудовых прав. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства» (2ч.)

Литература:

Основная - [1, 4-6, 8-14, 17, 18]; Дополнительная - [7, 9, 25-28, 38, 41, 68, 74, 78, 79, 116, 126, 129, 131, 143, 147, 158, 173, 174, 176-180, 186, 190, 194, 199, 208, 210- 213, 217, 221, 223].

Форма занятия: семинар - дискуссия

Специальные средства обучения – изучение раздаточного материала (по результатам проверок органами контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства РФ).

Формы контроля: опрос, обсуждение – дискуссия.

Вопросы для обсуждения:

1. Значение института охраны труда. Правовое регулирование в области охраны труда: законодательство и государственная политика.

2. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.

3. Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях.

4. Основные права и гарантии работников в области охраны труда.

5. Несчастные случаи, подлежащие учету и расследованию. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

7. Виды юридической ответственности работодателя и работника за нарушения законодательства об охране труда.

8. Защита трудовых прав работников: понятие и виды. Самозащита работниками трудовых прав.

9. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области охраны труда.

10. Понятие, сущность и виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Компетенция Федеральной инспекции труда. Порядок инспектирования организаций.

11. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

12. Юридическая ответственность за несоблюдение норм трудового законодательства.

Задача №1.

Государственный инспектор в ходе осуществляемой им проверки обнаружил в организации грубые нарушения по охране труда, в результате которых имели место три несчастных случая. В акте проверки инспектор решил:

1) опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

2) запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3) остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток;

4) потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безопасности как несоответствующего занимаемой должности;

5) наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Что необходимо предпринять работодателю, если в организации произошел несчастный случай на производстве?

Задача №2.

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившим оборудованием в лабораторию по работе с реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, в результате чего Свиридова получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за случившееся на рабочем месте со Свиридовой?

Какую ответственность он понесет?

Какие возможности предусматривает законодатель ТК РФ для лиц, не прошедших обязательные инструктажи?

Какие виды инструктажей бывают?

Задача №3.

При проверке соблюдения правил охраны труда ОАО «Стройконструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую?

Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и не проведение инструктажа?

Задача №4.

Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте, что причиной несчастного случая стало виновное поведение работника. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении работнику выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмы.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача №5.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку работники не проводили примирительной процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса РФ о порядке разрешению коллективного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №6.

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимаемой должности, но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор не может выполнить.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением ими трудового законодательства РФ, состоянием условий и охраны труда?

Тесты.

1. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

2. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

3. Трудовой кодекс РФ относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

4. Устанавливает ли Трудовой кодекс РФ обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

5. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

а) в трехдневный срок после утверждения акта;

б) на следующий день после полписания акта членами комиссии;

в) нет установленного в законодательстве срока.

6. Групповые несчастные случаи расследуются:

а) в течение семи календарных дней;

б) в течение 15 дней;

в) в течение 10 дней.

7. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно Трудовому кодексу РФ является:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) деятельность Уполномоченного по правам человека в РФ;

в) деятельность международных правозащитных организаций.

8. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

а) инспекцией по труду;

б) судом;

в) комиссией по трудовым спорам.

9. Государственный инспектор вправе:

а) при выявлении нарушений трудового законодательства выдавать работодателю предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;

б) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

в) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.

10. Профсоюзам представлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства РФ;

в) над финансовыми потоками организации.

11. Трудовой кодекс РФ среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: