ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Показатели движения рабочей силы (рабочая сила)Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников. Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся: 1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу; 2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью; 3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: 1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия; 3) в порядке перевода с других предприятий и организаций; 4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений. К причинам увольнения работников относятся: 1) призыв в армию; 2) поступление в учебное заведение с отрывом от производства; 3) перевод на другие предприятия; 4) окончание сроков договора найма; 5) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); 6) смерть работника; 7) сокращение штата; 8) по собственному желанию; 9) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период: коэффициент оборота по приему: коэффициент оборота по выбытию: коэффициент замещения рабочей силы: Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели: коэффициент текучести: коэффициент постоянства кадров: Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|