Для выполнения самостоятельной работы № 2

Тема: Анализ использования трудовых ресурсов

Наименование работы:

- Оценка влияния производительности труда на прирост объема производства

- Выявление резервов повышения производительности труда и их влияние на увеличение объема производства и реализации продукции

Цели работы: Усвоить порядок оценки показателей использования трудовых ресурсов

Приобретаемые умения и формируемые компетенции:

- ориентироваться в понятиях, категориях, методах и приемах экономического анализа;

- проводить анализ эффективности использования материальных, трудовых, финансовых ресурсов организации;

- проводить анализ производства и реализации продукции;

- проводить анализ использования основных средств, трудовых ресурсов, затрат на производство, финансовых результатов;

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации

ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.

ПК 4.4. Проводить контроль и анализ информации об имуществе и финансовом положении организации, ее платежеспособности и доходности.

Техника безопасности:

Учащиеся в общеучебном кабинете обязаны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и режим работы техникума.

Обо всех неисправностях электропроводки, оборудования, технических средств обучения, сантехнического оборудования, мебели и целостности оконных стекол, в общеучебном кабинете необходимо немедленно проинформировать инженера по охране труда и заместителя директора по административно – хозяйственной части, а в случае их отсутствия – дежурного администратора.

Во время работы запрещается:

• переключать электрические разъемы при включенном питании;
• закрывать оборудование бумагами и посторонними предметами;
• допускать скапливание бумаг на рабочих местах;
• допускать попадание влаги на поверхности устройств и оборудования;
• производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования;
• оставлять без присмотра включенное оборудование и ТСО;
• оставлять открытыми краны;
• оставлять учащихся без присмотра.

При открывании окон необходимо проследить за отсутствием сквозняков, могущих повлечь разбитие стекол.

Время работы: 5 ч

Средства обучения: Оборудование и материалы: вычислительная техника, инструкционно – технологическая карта, рабочая тетрадь, канцелярские принадлежности.

Список литературы:

1 Савицкая Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: учебник / -М.: ИНФРА-М, 2011

2 Пястолов С.М. Анализ финансово – хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2014

Теоретический материал:

Трудовые ресурсы - это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться.

Система управления трудовыми ресурсами в строительной организации включает в себя три взаимосвязанных блока:

- формирование трудовых ресурсов строительной организации;

- развитие трудовых ресурсов строительной организации;

- повышение качества трудового периода жизни.

В этой связи основными задачами анализа являются:

- выявление обеспеченности строительной организации персоналом в целом, а также по видам производств и хозяйств и по категориям работающих;

- проверка выполнения плана по производительности труда;

- поверка эффективности использования фонда заработной платы;

- проверка соблюдения соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы;

- проверка использования рабочего времени и принятых в строительной организации мер по повышению квалификации рабочих.

В результате выявляются резервы роста производительности труда, расходования фонда заработной платы и разрабатываются мероприятия по их использованию.

Источники анализа:

- производственно-экономический план;

- форма 3-т «Отчёт о выполнении плана по труду в строительстве».

- данные текущего учёта и первичные учётные документы.

- отчёт о выполнении норм выработки и состояния нормирования труда в строительстве форма 4-т.

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате (ЗП) начинается с определения обеспеченности строительной организации рабочей силой как по группам персонала (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства) так и по категориям работников (рабочие, ИТР, служащие, МОП).

Основными показателями движения и постоянства кадров являются:

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

- коэффициент стабильности кадров - это отношение числа рабочих, проработавших в СМО весь год, к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

- коэффициент сменяемости кадров.

- коэффициент постоянства кадров.

Причины текучести:

недостатки в организации работы с кадрами;

низкая трудовая дисциплина;

недостатки в организации производства, труда и ЗП;

недостаточный учет социальных факторов;

плохая обеспеченность жильем.

Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определённое количество продукции.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени- год, день, час (выработка), и затратами времени, необходимого на изготовление единицы продукции (трудоёмкость). Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

- стоимостным (ценовым);

- натуральным;

- нормативным;

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоёмкость.

При анализе производительности труда устанавливают степень напряжённости и выполнения плана производительности труда, выявляют резервы и рост, разрабатывают мероприятия по использованию этих резервов.

Анализ выполнения плана по выработке проводят путём сравнения с планом фактической выработки на одного работающего или рабочего на СМР и в подсобных производствах.

Напряжённость плана по росту производительности труда определяют через удельный вес прироста объёма СМР за счёт повышения производительности труда.

К^ПЛ_Н = В_ПЛ / В_БАЗ; К^Ф_Н =В_Ф / В_БАЗ,

где К^ПЛ_Н и К^Ф_Н - коэффициент напряжённости плановых и фактически достигнутых показателей;

В_ПЛ, В_Ф и В_БАЗ - соответственно плановая, фактическая и базисная выработка по сметной стоимости. За базисную может быть принята выработка прошлого года.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда можно определить по формуле:

Р_ПК= (Н_Ф-Н_ПЛ / Н_Ф )*У_СД*К_Р*100,

где Р_ПК - прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих;

Н_ПЛ и Н_Ф - средний процент выполнения норм выработки рабочими, принимаемый при расчёте плановой численности рабочих и по отчёту;

У_СД - удельный вес рабочих сдельщиков в общей численности рабочих на СМР и в подсобных производствах;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности, работающих на СМР и в подсобных производствах.

Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р= (К^ПР_ТЕК - К^Ф_ТЕК) * К_П*К_Р,

где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;

К^ПР_ТЕК, К^Ф_ТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;

К_П - коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда в строительстве 0,07 %;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и в подсобных производствах.

Метод определения производительности труда по трудоёмкости основан на определении затрат рабочего времени в человеко- днях или человеко- часах на единицу объёма работ в натуральном выражении. С помощью этого метода определяется эффективность использования рабочего времени при сравнении нормативной трудоёмкости выполненных работ с фактической.

Степень повышения производительности труда за счёт снижения трудоёмкости выполненных работ определяется:

П_Т= _^ m *100/ 100- _^m,

где П_Т - степень повышения производительности труда, %;

_^ m - процент снижения трудоёмкости работ.

Методика выполнения работы:

1 Порядок выполнения:

1) Ознакомиться с теоретическим материалом и ответить на контрольные вопросы.

2) Изучить требования по оформлению отчета.

3) Прочитать инструкцию по выполнению работы.

4) Выполнить указанное задание.

5) Проанализировать практическую ситуацию.

6) Составить отчет и сдать на проверку.

2 Требования к результатам и оформлению работы:

1. Работа выполняется в рабочей тетради с применением специальных бланков или их макетов.

2. Работа должна быть написана разборчивым почерком.

3. В тексте не должно быть произвольного сокращения слов, кроме общепринятых: РФ, руб. и т.д.

4. Работа выполняется ручкой с синей или фиолетовой пастой.

5. Задания выполняются в порядке очередности указанной в инструкционно – технологических картах.

6. Не допускается использование корректоров, красной пасты, стирание и перечеркивание значений документов, кроме разрешенных.

7. Суммы хозяйственных операций должны быть отражены в соответствии с ПБУ в рублях и копейках.

8. Не допускается округление и сокращение сумм до целых. Не допускается «засорение» регистров, несущих цифровую информацию, буквенными значениями (единица измерения).

9. При выполнении работы следует привести решение, пояснение расчетов, сделать бухгалтерскую проводку, дать оценку полученным результатам. Решение и расчеты оформить в таблицах, регистрах. Каждая таблица (регистр) должна иметь номер таблицы, заголовок, единицы измерения, наименование всех строк и граф.

10. Таблицы, рисунки и схемы выполняются заранее (ДО ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ), в домашних условиях, с применением средств автоматизации.

11. Решение задания приводится СРАЗУ после его условия, с приложением соответствующих документов и поясняющей части.

12. При определении показателей вначале пишется формула, и обозначения всех ее элементов.

13. При расчете, каких - либо, показателей по формулам - в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке расставляются единицы измерения у каждого числа и в ответе. Неправильная единица измерения в ответе является СЕРЬЕЗНОЙ ошибкой.

3 Содержание заданий:

Пример.

Общее перевыполнение плана составило 700 тыс.р. или 12,7%. На это перевыполнение оказали влияние 3 группы факторов:

Изменение численности и производительности труда:

- Увеличение численности на 8 человек способно увеличить объем СМР на 431,38 тыс.р. (+8*53,922=431,38тыс.р.)

- Увеличение производительности труда на 2,442 тыс.р. способно увеличить объем СМР на 268,62тыс.р.(+2,444*110=268,62тыс.р.)

Итого: 431,38+268,62=700тыс.р. Наиболее значительную роль сыграет увеличение численности, следствием которого станет увеличение производительности труда.

- Увеличение среднегодовой выработки одного рабочего на сумму 2,442тыс.р/чел произошло за счет уменьшения среднедневной производительности на 5тыс.р./чел. и увеличения числа отработанных дней в году на 20дн./чел.:

Количество отработанных дней увеличило среднегодовую производительность на:20дн*110чел*0,188=413,6 тыс.р.

Уменьшение среднедневной выработки уменьшило среднегодовую производительность на: 110чел*300*(-0,005)тыс.р.=-165тыс.р. Отсюда, наибольшее влияние на среднегодовую производительность оказало увеличение числа отработанных дней в году на одного рабочего.

Наличие и использование основных фондов:

- уменьшение числа строительных машин способно уменьшить объем СМР на 305,556тыс.р.(-1*305,556=-305,556тыс.р.)

- увеличение производительности строительных машин способно увеличить объем СМР на 1005,556 тыс.р. (+59,149*17=1005,556тыс.р.)

ИТОГО: 1005,556-305,556=700тыс.р.Здесь формирующим фактором оказывается увеличение производительности машин.

Расход материалов:

- изменение количества потребляемых материалов имеет следующий эффект (1900–1800)*1000/306 = +326 тыс.р.

- изменение расходов строительных материалов даст следующий эффект:

20*6200=124000; 124000/306=+405 тыс.р. ИТОГО:326+405=731тыс.р.

Каждая из этих групп факторов имеет влияние на объем СМР в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Задание 1

Определить влияние трудовых факторов (изменение численности рабочих, изменение производительности труда, изменение количества отработанных дней в году), наличие и использование основных фондов (изменение числа строительных машин, производительности машин) и основных строительных материалов (изменение количества потребления строительных материалов, изменение расходов строительных материалов) на объем СМР (строительно – монтажных работ).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: