Статья 20. Стороны трудовых отношений. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 20]

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 20]

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работники как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т. е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:

а) наличием фактической возможности к регулярному труду;

б) достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.

в) наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделки

г) правоспособность. и дееспособность наступают одновременно по достижении определенного возраста.

* Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства.

**Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте 14–18 лет, а также над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: