ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс. Подробнее о том, как определить средний заработок, если в расчетном периоде работница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенкомПодробнее о том, как определить средний заработок, если в расчетном периоде работница была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, читайте в Практическом пособии по НДФЛ >>> Подробнее о справке о заработке от бывшего работодателя читайте в Практическом пособии по НДФЛ >>>
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет учитываются все выплаты в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены взносы на ВНиМ в ФСС, в том числе предыдущими работодателями (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 01.08.2014 N 17-3/В-364). Выплаты, начисленные работнику в расчетном периоде предыдущим работодателем, включаются в расчет на основании выданной им справки о заработке или ее копии, заверенной работодателем, выдавшим справку, либо нотариусом (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС). Если работник не может ее представить, то на основании его заявления нужно направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений об этих выплатах (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Информация ФСС). Для расчета надо взять: - если сумма выплат в пользу работника меньше 24-кратного размера МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то 24-кратный размер МРОТ. В 2016 г. это 148 896 руб. (6204 руб. x 24), а в 2015 г. - 143 160 руб. (5965 руб. x 24) (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ); - если сумма выплат в пользу работника равна или больше 24-кратного размера МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, то сумму этих выплат. За каждый год расчетного периода она не может превышать предельную базу по взносам соответствующего года (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|