Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс. Подробнее о правилах заполнения больничного читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Оформление больничного листа" >>>

Подробнее о правилах заполнения больничного читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Оформление больничного листа" >>>

Обязан ли работодатель (ООО или АО) ставить печать на больничном листке? >>>

КОГДА И КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ?

Детские пособия надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):

- или листка нетрудоспособности и заявления на отпуск по беременности и родам - для пособия по беременности и родам (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка выплаты пособий на детей);

- или всех необходимых документов - для остальных детских пособий (п. п. 24, 30, 51, 58 Порядка выплаты пособий на детей).

Пособия не назначаются, если документы работник представил по истечении шести месяцев с даты (ч. 2 - 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ, ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ):

- или окончания отпуска по беременности и родам - для пособий по беременности и родам и за постановку на учет на ранних сроках беременности;

- или рождения ребенка - для пособия при рождении ребенка;

- или достижения ребенком возраста полутора лет - для пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Назначенное пособие надо выплатить в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

За каждый день просрочки выплаты пособия работнику надо начислить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Если пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком назначено и выплачено без учета выплат, начисленных бывшим работодателем, то после представления работником справки о заработке от этого работодателя эти пособия надо пересчитать и доплатить. Пересчитать надо пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: