Места работы работников организаций

В рамках настоящей конфигурации поддерживается учет работников, имеющих в организации как основное место работы, так и работающих по совместительству, внешнему и/или внутреннему.

Поддержка внутреннего совместительства является отключаемым сервисом.

Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В конфигурации приняты следующие соглашения:

• работник не может одновременно иметь в организации основное место работы и работать в ней же по внешнему совместительству; такие коллизии выявляются при проведении документа прием на работу;

• работник не может одновременно иметь основное место работы более чем в одной организации;

• работник может работать в организации и на основном месте работы и по внутреннему совместительству, такие работники «различаются» в дальнейшем приказами о приеме на работу (в приказах указывается соответствующий вид занятости);

• одним и тем же приказом о приеме нельзя принять на основное место работы и на работу по совместительству.

Если для организации установлена поддержка внутреннего совместительства, то под термином работник подразумевается работник на конкретном месте работы, и при заполнении кадровых и расчетных документов потребуется ввод пары значений - элемента справочника «Физические лица» и приказа о его приеме на работу. Если работник имеет лишь одно место работы в организации, тогда приказ о его приеме на работу подбирается и подставляется в документах автоматически, если мест работы несколько - приказ выбраеться из предложенного списка мест работы работника.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: