ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Виды надбавок и доплат
| Надбавки | Доплаты |
| - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); | - за работу в выходные и праздничные дни(ст. 149, 153 ТК РФ); |
| - за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); | - за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); |
| - за классность; - за выслугу лет (стаж работы); - за знание иностранного языка; - за профессиональное мастерство; - за высокие достижения в труде и высокийуровень квалификации; - за продолжительность непрерывной работы, ученую степень или звание и т. п. (устанавливаются локальными актами организации, трудовым и (или) коллективным договором; в бюджетных организациях устанавливаются Правительством РФ, органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, органами местного самоуправления (ст. 144 ТК РФ)) | - за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); |
| при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); | |
| - за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); | |
| - за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время); | |
| - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); | |
| - при невыполнении норм выработкии изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); | |
| - за совмещение профессий (должностей)(ст. 149, 151 ТК РФ); | |
| - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ) |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: