ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Г) Преимущества децентрализации.Существует ряд преимуществ децентрализованных структур: - управлять крупными организациями централизованно невозможно из-за огромного количества требующейся информации и, следовательно, сложности процесса принятия решений; - децентрализация даёт возможность принимать решения тому руководителю, который ближе всего стоит к возникшей проблеме и лучше всех её знает; - децентрализация стимулирует инициативу и позволяет личности отождествлять себя с организацией; - децентрализация помогает подготовке молодого руководителя к более высоким должностям, представляя ему возможность принимать важные решения в начале карьеры. Это обеспечивает приток в организацию талантливых руководителей (предполагается, что талантливыми руководителями становятся в процессе приобретения опыта).
7.Новое в типах организаций В последней четверти 20-го века человечество вступило в новую стадию своего развития – стадию построения информационного общества. Зародившееся ещ1 в 20-е годы в недрах индустриального общества, оно дало свои первые ростки в 40-е годы, а в 50-е годы стали говорить о наступлении информационной экономики и превращении информации в важнейший товар. В 60-е годы появились предсказания о превращении индустриального общества в информационное. В начале 80-х годов наиболее развитые страны уже поднялись на его первую ступень. Согласно типологии цивилизации А.Тофлера, данной им в книге «Третья волна», происходящей на наших глазах социотехнологической революцией является информационно-компьютерная революция, а соответствующим ей типом цивилизации – информационное общество. При формировании нового общества претерпевают радикальные изменения материальное производство, мировоззрение, быт и образование, искусство и культура. Меняются не только формы, но и содержание деятельности. в данном контексте важно понять те новые требования, которые предъявляет информационное общество к проектированию организации, к объединению или разделению работ в ней. Если в доинформационном обществе действует принцип «каждый должен знать/уметь столько, чтобы в сумме все знали/умели всё», то в информационном обществе действует принцип «каждый должен знать/уметь столько обо всём, чтобы быть независимым в своём взаимодействии с другими».
«Доинформационное «Информационное общество» общество» (Количество индивидов («Качество индивидов» или «качество знаний» или количество знаний»
Рис. «Информационные» границы индивида и организации в двух видах общества
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|