ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Трудовой потенциал, формирование, развитие и оценка
Трудовой потенциал - это совокупность характеристик человека, которые формируются в результате материальных и духовных вложений (здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность и т.п.).
В таблице 2.1 представлены элементы трудового потенциала. При этом трудовая мобильность, уровень профессиональной подготовки и результаты трудовой деятельности выявляются на основе имеющейся документации, а личные, моральные, психологические, психофизиологические качества, уровень интеллекта и способности - с помощью тестирования.
Таблица 2.1 - Элементы трудового потенциала работников предприятия
| Элементы трудового потенциала | Составляющие элементов |
| 1. Личные качества | • Целеустремленность, трудолюбие, коммуникабельность, компетентность, организованность, ответственность, самостоятельность, энергичность, собранность, способность творчески мыслить |
| 2. Моральные качества | • Внимательность, выдержанность, корректность, принципиальность, справедливость, решительность, порядочность, аккуратность |
| 3. Уровень профессиональной подготовки | • Уровень образования: неполное среднее, полное среднее, среднее специальное, неоконченное высшее специальное, высшее, полное высшее; • Стаж работы (общий и по специальности); • Знание иностранных языков; • Наличие кандидатской (докторской) степени, профессиональные знания |
| 4. Психофизиологические особенности личности | • Состояние здоровья, выносливость, работоспособность, тип нервной системы, возраст, внешность |
| 5. Трудовая мобильность | • Макро - и микромобильность |
| 6. Уровень интеллекта | • Высокий, средний, низкий |
| 7. Психологические качества | • Тип личности: экстраверт, интроверт; • Темпераметр: флегматик, сангвиник, холерик, меланхолик |
| 8. Способности | • Скорость в освоении новой работы |
На формирование и развитие трудового потенциала влияют: индивидуальные, общественные и производственные факторы, которые представлены в виде схемы (рис. 2.3).
В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. В качественном - отображается в реальных возможностях населения участвовать в общественно полезном труде.
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Охарактеризуйте структуру населения страны.
2. Дайте характеристику трудовым ресурсам.
3. Что такое воспроизводство населения?
4. Что такое абсолютные и относительные показатели движения населения?
5. Дайте характеристику основным видам миграции населения.
6. Что такое трудовой потенциал? Какие элементы трудового потенциала вы знаете?
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: