Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Структура изучаемых вопросов в Теории организации




ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕОРИЯ ПРОЦЕССОВ (ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ) ТЕОРИЯ ЯВЛЕНИЙ (ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ)
Теория организации в системе научных знаний Организационно-правовые формы организаций
Организационно-управленческая деятельность Организационные структуры управления организаций
Объективные законы организации Субъективные законы организаций
Принципы организации Социальные организации
Организация как система Хозяйственные организации
Проектирование организационных систем Субъекты организаторской деятельности
Организационная культура Субкультура организаций
Организационное поведение Личность в организации
Организационный аудит Группа в организации

Можно также рассматривать организацию как деятельность по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, такое толкование близко понятию «организовывать», или как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой, в котором сочетаются многообразные связи: физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения.

Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация - это самоорганизующаяся сис­тема на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание положено в основу всего комплекса знаний по теории организации как научной дисциплины.

Сложный организм, каким является современная организация, не может быть понят только с позиций его формальной структуры и разложения на отдельные части. Наряду со структурным подходом, отражаю­щим статику организации, ключевое значение имеет поведенческий под­ход, нацеленный на выявление динамики организации. Поведенческий подход ставит в центр исследований человека и систему отношений между людьми.

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных