Статья 149. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней, кроме случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в

году;

ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед государством, и лицам, на которых распространяется действие законодательства, регулирующего статус ветеранов войны и их социальную защиту, - продолжительностью до 14 календарных дней в году;

лицам, имеющим особые заслуги перед государством, - продолжительностью до 21 календарного дня в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) и инвалидам 3 группы - до 30 календарных дней в году;

инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью до 60 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случае регистрации брака до 10 календарных дней в году; смерти близких родственников - до семи календарных дней; других родственников - до трех календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;

мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;

работникам для ухода за больным родным по крови или браку, который по медицинскому заключению требует постоянного постороннего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие образовательные организации, - продолжительностью до 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно;

работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в образовательные организации по подготовке кадров высшей квалификации с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в образовательных организациях по подготовке кадров высшей квалификации и успешно выполняют индивидуальный план подготовки - продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения образовательной организации и обратно;

совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы;

работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в образовательные организации, находящиеся в иной местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению образовательной организации и обратно (при наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка);

матери или отцу ребенка, бабке, деду или иным родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, который усыновил или взял под опеку ребенка, а также одному из приемных родителей в случае, если ребенок требует домашнего ухода, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый), - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

РАЗДЕЛ VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. Общие положения

Статья 150. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: