Статья 156. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Народный Совет Луганской Народной Республики проекта закона о бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Советом Министров Луганской Народной Республики, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Советом Министров Луганской Народной Республики, а мнение сторон республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Луганской Народной Республики Советом Министров Луганской Народной Республики.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: