Сотрудник заболел во время отстранения от работы

В статье 76 Трудового кодекса перечислено несколько ситуаций, в которых сотрудник отстраняется от работы. Например, отстранить (не допускать) от работы нужно, если работник находится в состоянии опьянения.

Существует взаимосвязь между отстранением от работы и выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Пособие не выплачивается за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255 ФЗ). Пособие назначают с того дня, когда работник после устранения соответствующих обстоятельств должен быть допущен к работе.

ПРИМЕР 5

Сотрудника отстранили от работы в связи с алкогольным опьянением
Работник был отстранен от работы 3 и 4 июля 2014 года, так как он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Этот факт документально оформлен.
В понедельник 7 июля 2014 года (после выходных 5 и 6 июля) сотрудник не вышел на работу — заболел. Больничный лист оформлен с 3 по 16 июля 2014 года.
В больничном листе в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейках «доп. код _ _ _» врач указал код 021. Он означает, что заболевание наступило вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (п. 58 Порядка оформления и выдачи данного документа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).
Средний дневной заработок работника составляет 452 руб., страховой стаж более восьми лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Решение

Сотрудник отстранен от работы вследствие алкогольного опьянения на два дня. За эти дни ему не начисляется зарплата (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Следовательно, пособие за эти дни (3 и 4 июля) работнику также не положено (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
За остальные дни, с 5 по 16 июля 2014 года (12 календ. дн.), пособие нужно выплатить, но в пониженном размере (п. 3 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ) — не более одного МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Чтобы применить данную норму, нужно сравнить две суммы пособия и выбрать меньшую:
— пособие, исчисленное по общим правилам;
— пособие, исчисленное из МРОТ.
При расчете пособия по общим правилам его размер составит 5424 руб. (452 руб. × 100% × 12 календ. дн.), где 100% — размер пособия при стаже более восьми лет.
Рассчитаем пособие исходя из МРОТ. Его размер составит 2149,94 руб. (5554 руб.: 31 календ. дн. × 12 календ. дн.), где: 5554 руб. — МРОТ, установленный с 1 января 2014 года; 31 — количество календарных дней в месяце нетрудоспособности (июле).
2149,94 руб.
— за счет работодателя — 537,49 руб. (2149,94 руб.: 12 календ. дн. × 3 календ. дн.);
— за счет ФСС РФ — 1612,45 руб. (2149,94 руб. – 537,79 руб.). Дать свой пример и определить размер пособия

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: