Цели и задачи практики

Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов: «Маркетинг персонала», «Паблик Рилейшнз», «Управление персоналом», «Управление изменениями», «Теория менеджмента » и др.; развитие и накопление практических навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

· изучение и участие в разработке организационно-методических и

нормативно-технических документов для решения отдельных задач
управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

· приобретение практических знаний по решению производственных, организационных, экономических и других задач, соответствующих профилю базы практики;

· личное участие в реализации полномочий и выполнение функциональных обязанностей конкретного должностного лица (менеджера соответствующего уровня управления);

· приобретение навыков по использованию современных средств вычислительной техники для решения различных управленческих задач;

· развитие организаторских способностей, ответственности за порученную работу;

· овладение передовым опытом работы, инновационными технологиями.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: