ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Формы и системы оплаты труда. Сущность и принципы заработной платы.Сущность и принципы заработной платы. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. 2.2 Организация оплаты труда на предприятии. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: Установление тарифной системы; Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы, формирование фонда оплаты труда; Нормирование труда. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Элементы тарифной системы. 1. Тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени (день, час). Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. 2. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации и отраслевой принадлежности. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. 3. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности. 4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах). 5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, за вредность, работу во вторую и третью смены и др. Формы и системы оплаты труда В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис.1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|