Формирование фонда заработной платы.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, на­правляемых на потребление.

В состав фонда заработной платы включают­ся:

1. оплата за отработанное время;
2. оплата за неотработанное время;
3. единовременные поощрительные выплаты;
4. выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает в себя:

- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и др.

Оплата за неотработанное время – это оплата:

- ежегодных и дополнительных отпусков;

- льготных часов подростков;

- простоев не по вине работника;

- вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

- единовременные (разовые) премии;

- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: