ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ЗП) — вознаграждение работников за труд (выраженное в форме денежных средств) и его конечные результаты, компенсирует затраты труда работника и обеспечивает определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей его семьи. ОПЛАТА ТРУДА – система взаимоотношений между работодателем и работником по поводу заработной платы. Для работника ЗП – является доходом (), который он желает получать по максимуму. Для работодателя ЗП – это издержки производства, которые желает минимизировать.
Заработная плата выполняет несколько ФУНКЦИЙ: 1. воспроизводственную, то есть она должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи; 2. стимулирующую, то есть заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и с основными задачами, которые решает работодатель в процессе предпринимательской деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ ЗП: Номинальная (денежная) заработная плата — это «сумма денег, полученная за единицу времени (час, день, неделю, месяц)». Реальная заработная плата — это «количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату (зависит от уровня цен)», ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ на основании социальных стандартов: 1. «прожиточный минимум» 2. «минимальная заработная плата» (иногда говорят, «минимальный размер оплаты труда» — печально известный в России МРОТ). «За прожиточный минимум принимается стоимость минимально необходимого набора продуктов питания, товаров и услуг, характеризующих нижнюю границу уровня жизни и обеспечивающих условия поддерживания активного физического состояния». «Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, это м есячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Таблица 1 Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|