СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Традиционная структура ЗП (государственной)

2. Современная структура ЗП (негосударственной)

Рис. 1 Структура традиционной ЗП

Рис. 2 Структура современной ЗП негосударственной организации

Рис.3 Последовательность работы по организации ЗП на негосударственной организации

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты ра­ботникам предприятия:

1. базовая заработная плата, включающая должностные окла­ды и выплаты по часовым тарифным ставкам;

2. переменная заработная плата — выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;

3. все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных за­даний;

4. доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии);

5. оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, празд­ничные дни, время болезни);

6. взносы по обязательному страхованию (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям);

7. стоимость социальных льгот, затраты на медицинское об­служивание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и так далее. К данной категории относятся издержки на все льготы, как установленные законодательством, так и дополнительно предоставляемые орга­низацией;

8. взносы на обязательное социальное страхования (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, получение профзаболевания, трудовое увечье);

9. затраты на обучение персонала;

10. другие выплаты (выходные пособия, дополнительная по­мощь безработным и так далее).

Метод начисления основной ЗП зависит от системы оплаты труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: