Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Методы измерения производительности труда.




1. Натуральный;

2. Стоимостной;

3. Трудовой.

1. Натуральный метод имеет ограниченную область применения и используется в организации газовой, угольной, нефтяной, лесной отраслей.

Выработка в натуральном выражении определяется по формуле

,

где N – количество произведенной продукции в натуральном выражении;

T – затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная численность работников).

2. Стоимостной метод позволяет учесть изменение затрат живого труда, влияние цен.

Выработка в стоимостном выражении определяется по формуле

,

где m – номенклатура выпускаемой продукции;

ТП – объем товарной (произведенной) продукции, ден. ед.:

- цена предприятия за единицу продукции i-го наименования, ден. ед.

3. Трудовой метод используется на отдельных рабочих местах и участках, в цехах, производящих разнородную продукцию, которую невозможно измерить в натуральных или стоимостных единицах.

Выработка в трудовом выражении определяется по формуле

,

где – количество продукции i-го наименования в натуральном выражении;

– трудоемкость изготовления единицы продукции i – го наименования, ч.

5. Факторы роста производительности труда: понятие и классификация.

Факторы роста ПТ –это объективные причины, определяющие характер и динамику ее изменения.

Все факторы роста ПТ можно объединить в четыре группы:

А) Материально-технические факторы: повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производственного процесса, увеличение единичной мощности машин и оборудования, применение новых технологий), применение новых видов сырья, материалов, энергии, повышение качества продукции;

Б) Организационные факторы: совершенствование организации производства (сокращение внутрисменных простоев, потерь рабочего времени, повышение норм выработки и норм обслуживания), труда (улучшение условий труда, подготовка и переподготовка кадров, укрепление трудовой дисциплины) и управления (сокращение численности аппарата управления, правильный подбор, расстановка и использование управленческих кадров, организация внутрипроизводственного предпринимательства);

В) Социально-экономические факторы: социальные (изменение культурно-технического уровня кадров, их квалификации, обеспечение жильем, материальная заинтересованность), экономические (изменение удельного веса отдельных видов продукции, сокращение трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных полуфабрикатов и покупных изделий):

Г) Отраслевые и прочие факторы – развитие специализации, кооперирования и т.д.

6. В чем заключается планирование повышения производительности труда?

Факторы и резервы роста производительности труда находятся в тесной взаимосвязи и соподчиненности и служат основой для разработки плана повышения производительности труда.

Содержание плана организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда.

План организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда содержит варианты использования резервов роста производительности труда – это реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда.

План содержит:

Использование текущих резервов, которые могут быть реализованы в течение года и не требуют значительных единовременных затрат

- улучшение использования оборудования,

- сокращение брака,

- применение более эффективных систем оплаты труда,

- совершенствование организации труда);

Использование перспективных резервов, которые могут быть реализованы в срок более года и требуют дополнительных капитальных вложений

- модернизация оборудования,

- внедрение новых технологий.






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных