СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс. Законодательство, 2015.(дата обращения 24.04.2015).

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая, вторая) (ред. от 25.11.2009) [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2014. (дата обращения 3.04.2014).

3. Трудовой кодек РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2015.(дата обращения 24.03.2015).

4. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2015.(дата обращения 24.03.2015).

5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» [Электронный ресурс] – Режим доступа:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=4839 (дата обращения 24.03.2015).

6. Конвенция МОТ № 67 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии). [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2015.

7. Конвенция МОТ № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (Принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2015. (дата обращения 20.03.2015).

8. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) [Электронный ресурс] – Режим доступа: КонсультантПлюс: cправ.-правовая система, 2015(дата обращения 14.03.2015).

9. Акумова, Н.В., Ярмольчук В.Г. Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы. – М.: Социум, 2011. - 521 с.

10. Анисимов, АЛ. Трудовые отношения и трудовые споры. – М., 2012. – 456 с.

11. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений// Право и экономика. – 2008. – №3.

12. Барсукова, Т., Кузнецова. О. Социально-трудовые отношения наемных работников в региональном производственном комплексе// Власть. – 2010. – № 1. – С. 114-117.

13. Бреев, Б.Д., Пилипенко Н.Н., Столяренко Л.Т. Экономика труда: Учеб.пособие. М.: Изд-во МГСУ: Союз, 2012.

14. Васьков, В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников. Журнал: Трудовое право. 2010 -№ 9. – С.10 – 20.

15. Договорное регулирование: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.

16. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 584 с.

17. Локтюхина, Н.В. О роли социального партнерства в решении задач развития рынка труда и содействия занятости // Социальная политика и социальное партнерство. 2007. - №11. – С 9-14.

18. Локтюхина, Н.В. Социальное партнерство на рынке труда: теоретические и прикладные аспекты. М.: Изд-во СГУ, 2011. – 547 с.

19. Лукаш, Ю.А. договорные отношения и эффективное управление персоналом фирмы. М.: Финпресс. 2007. – 132 с.

20. Львов, Д.С., Овсиенко Ю.В. Об основных направлениях социально-экономических преобразований // Экономическая наука современной России. 2009. - №3.- С 8-14.

21. Перачев, В.П. Руководство персоналом организации. –М.:Инфра - М, 2008. – 339 с.

22. Поварич, И.П., Проплата Б.Г. Стимулирование труда: Системный подход. - Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, 2013. - 113 с.

23. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2008. – 202 с.

24. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. - М.: Инфра-М, 2011. - 256с.

25. Формы и методы обучения рабочих на предприятии./Под ред. М.М. Сибирякова.- Свердловск, 2009. – 187 с.

26. Шипунов, В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2013.- 790 с.

27. Шкатулла, В.В. Настольная книга менеджера по кадрам - 3-е изд, изм. и доп. – М.: НОРМА, 2012 - 560 с

28. Шлендер, П.Э., Кокин, Ю.П. Экономика труда. - М.: Юристъ, 2013. - 46 с.

29. Щегорцов, В.А. Виды стимулирования труда и их юридическое оформление. - // Экономика и учет труда. -2013. -№1 -С.3-10.

30. Щетин, В.П. и др. Экономика образования. - М: Российское педагогическое агентство, 2008.- 378 с.

31. Экономика переходного периода: Учебное пособие./ Под ред. В.В.
Радаева, А.В. Бузгалина. - М.: Из-во МГУ, 2012.- 658 с.

32. Экономика труда./ Под редакцией Г.Р.Погосяна и Л.И. Жукова, М.:
Экономика, 2013.- 331 с.

33. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2

34. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009. – 265 с.

35. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 2009. – 332 с.

36. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Инфра-М, 2007.- 512 с.

37. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М: ТЕИС, 2012.- 176 с.

38. Устав ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

39. Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой».

40. Отчёт по труду ф. № 1-Т за 2012, 2013, 2014 гг.ф. № 2-Т за 2012, 2013, 2014, 2015 гг.

Приложение А

Уважаемый респондент!

Компания ООО "Газпром подземремонт Уренгой" проводит социологический опрос с целью выявления отношения работников к коллективному договору. Просим Вас ответить на вопросы, выбрав подходящий для вас вариант и отметить "√". Анкета является анонимной.

АНКЕТА

1. Профессия___________________________________________________________

2. Квалификация_____________________________________________________

3. Общий стаж работы________________________________________________

4. Возраст____________________________________________________________

5. Образование______________________________________________________

6. Знаете ли вы о существовании коллективного договора?

А) да

Б) нет.

7.Знаете ли Вы свои права и обязанности?

А) знаю и права и обязанности

Б) знаю только обязанности

В) другое____________________________________________________________

8.Оценка действенности коллективного договора:

А) полностью защищает интересы работников

Б) частично защищает интересы работников

В) практически не защищает

Г) затрудняюсь сказать, так как с содержанием коллективного договора не знаком

9. Участвовали ли вы в подготовке коллективного договора?

А) да

Б) нет.

10.Учитываются ли в коллективном договоре условия труда различных категорий работников?

А) да

Б) нет

В) затрудняюсь ответить.

11. Оцените участие профсоюзов в разработке коллективного договора по пятибалльной шкале:

1- не слышал об их участии

2-возможно они участвуют

3-участивуют, но только формально

4- возможно влияют на содержание коллективного договора

5-участвуют и защищают права работников.

12. Уверены ли Вы в сохранении рабочего места:

A) вполне уверен

Б) скорее уверен, чем нет

B) не могу сказать

Г) пожалуй не уверен

Д) совершенно не уверен

Продолжение приложения А

13. Определите необходимость повышения профессионального уровня в зависимости от значимости (проранжировать):

A) стремление получить более высокую заработную плату

Б) профессионалам легче сохранить свое рабочее место

B) сама работа будет более интересной и содержательной

Г) появится больше возможностей для продвижения по службе.

14. От каких факторов зависит ваша заработная плата в большей сте­пени:

15. Какое из четырех суждений в наибольшей мере выражает Ваше мнение?

16. Какие социальные показатели (разделы), по Вашему мнению, целе­сообразно включить в коллективный договор _______________________________________________________ ____________________________________________________________________________

Спасибо за участие!

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: