Главная
Популярная публикация
Научная публикация
Случайная публикация
Обратная связь
ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Ценовые и неценовые факторы
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
|
Проект 3. Организация работы с кадрами
Цель: Формирование социального заказа на повышение квалификации педагогов, исходя из их профессионального развития.
Задачи:
1. Создать условия для саморазвития и самореализации сотрудников ДОУ.
2. Разработать системный подход к организации непрерывного образования сотрудников
4. Повысить мотивацию педагогов для участия в конкурсном движении
№
| Мероприятия проекта
| Этапы, сроки
их
выполнения.
| Сведения об источниках, формах, механизмах, привлечения трудовых, материальных ресурсов для реализации проекта
| Источники финансирования
| Исполнители
| 1.
| Изучение качества профессиональной деятельности кадров
|
| Без финансирования
| Заведующий, старший воспитатель
| 2.
| Определение личных потребностей сотрудников в обучении.
Проведение самоанализа
| 2015-2016
| Без финансирования
| Старший воспитатель, педагоги
| 3.
| Составление перспективных планов повышения квалификации педагогов
|
| Без финансирования
| Старший воспитатель
| 4.
| Обучение педагогов современным технологиям взаимодействия со взрослыми и детьми (технологии проектирования, информационные технологии, технология портфолио и пр.)
| 2015-2016
| Без финансирования
| Старший воспитатель
| 5.
| Организация наставничества для профессионального становления молодых специалистов ДОУ
| 2015-2020
| Без финансирования
| Старший воспитатель
| 6.
| Подготовка и сопровождение аттестации педагогических кадров
| 2015-2020
| Без финансирования
| Старший воспитатель
| 7.
| Повышение квалификации педагогов на курсах повышения квалификации (город, район)
| 2015-2020
| Субсидии, Платные образовательные услуги
| Старший воспитатель
|
| Обмен опытом в рамках КМО
| 2015-2020
| Без финансирования
| Старший воспитатель
| Ожидаемый продукт:
- Индивидуальные перспективные планы повышения квалификации педагогов
- Повышение уровня компетенции педагогов.
- Улучшение качества образования детей посредством участия сотрудников в конкурсном движении.
- Уменьшение процента текучести кадров в коллективах структурных подразделений.
- Повышение рейтинга ДОУ через повышение профессиональной компетентности педагогов.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|