Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Анализ трудовых показателей

Система трудовых показателей является объектом анализа и планирования.

Анализ трудовых показателей в организации складывается из:

• анализа эффективности использования персонала организации;

• анализа эффективности использования рабочего времени;

• анализа производительности и качества труда;

• анализа эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального характера.

При решении конкретных задач анализа:

• устанавливаются причины расхождения между базисными, плановыми и фактическими данными;

• выявляются резервы улучшения трудовых показателей, и определяется их влияние на объемы производства, себестоимость продукции, прибыль;

• накапливаются материалы для принятия управленческих решений.

 

Анализ трудовых показателей имеет различные виды, представленные на рис. 5.9.

 

 

Организация анализа трудовых показателей состоит из следующих этапов:

Этап 1. Составление плана аналитической работы:

• утверждение темы и задач анализа трудовых показателей;

• разработка программы, подбор исполнителей, распределение работ между исполнителями;

• определение информационной базы и источников ее получения;

• разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению;

• разработка способов графического оформления результатов анализа (таблиц, графиков, диаграмм).

 

Этап 2. Подготовка материалов для анализа:

• сбор информации, подлежащей анализу;

• аналитическая обработка собранной информации: группировка, разложение, обобщение, определение средних и относительных величин;

• анализ теоретических закономерностей, свойственных изу­чаемому показателю или процессу;

• эмпирические данные о структуре и особенностях показателя или процесса;

• определение методов и приемов анализа;

• разработка алгоритма решения поставленной задачи;

• формулировка конечной цели, т.е. критериев эффективности, по которым будет проводиться сравнение результатов анализа.

Этап 3. Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования.

Этап 4. Предварительная оценка результатов анализа:

• анализ причин изменений или отклонений трудовых показателей;

определение влияния факторов на изменение показателей; оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами.

Этап 5. Итоговая оценка:

• обобщение результатов анализа;

• сводный подсчет резервов;

• выводы по результатам анализа;

• предложения по использованию результатов анализа, разработка плана организационно-технических и социально-экономических мероприятий.

 

Для повышения эффективности аналитической работы необходимо соблюдать требования системности, комплексности, регулярности, одновременности проверок всех показателей, надежности информационной базы, экономической оправданности.

Информационной базой анализа трудовых показателей служат, прежде всего, действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие работу предприятий. Важная составная часть информационной базы — планово-нормативная документация, а основными информационными источниками для анализа являются бухгалтерская и статистическая отчетность, акты ревизий, справки обследований и проверок, объяснительные записки, протоколы производственных совещаний, данные анкетных опросов, заявления и жалобы работников.

 

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Четвертая подсистема — производительность труда. | Вопрос16 Издержки пр-ва и прибыль. Экономическая и бухгалтерская прибыль.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных